🌸45歳定年・各自100歳時代の「新生き方」決めろ
☆新浪剛史サントリー社長「提言」で注目された
☆人生の折り返し点へ向けての提言
☆新浪剛史サントリー社長「提言」で注目された
☆人生の折り返し点へ向けての提言
*「なにもすることがない症候群」に陥って、定年を迎えないために
⛳70代まで働いて社会に貢献を
☆新浪剛史サントリーホールディングス社長の発言
⛳70代まで働いて社会に貢献を
☆新浪剛史サントリーホールディングス社長の発言
*社会は、45歳定年制を敷き
*個人は会社に頼らない仕組みが必要
*社長の発言にSNSなどで炎上した
☆1955年から約20年間、日本経済は高度成長を謳歌した
*それを支えたのが「年功序列制度」だった
☆人生100年時代に突入し、人生で働く時間も長くなった
*高齢化が進む日本
*70代の人も能力があって社会に貢献できる存在
*そのことを社会全体で認識すべきです
⛳企業は45歳定年を既に実施している
☆トヨタ自動車の豊田章男社長語る
☆トヨタ自動車の豊田章男社長語る
*終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた
☆日本経団連の中西宏明会長は悲鳴をあげた
*正直言って、経済界は終身雇用なんかもう守れない
☆昨年から今年、大企業が早期退職者募集に踏み切っている
*ホンダ、パナソニック、JT、オリンパス、椿山荘、JTB
*日立金属、東芝、三菱自動車、武田薬品なども続く
*銀行業界でも三菱UFJフィナンシャル・グループ
*銀行業界でも三菱UFJフィナンシャル・グループ
☆日本での一流と言われている企業は、既に実施している
⛳経産省も「キャリア自律」を求める
☆日本政府の対応は違った
⛳経産省も「キャリア自律」を求める
☆日本政府の対応は違った
*企業に押し寄せる「45歳定年制」の流れとは逆に
*高齢者雇用安定法の改正法では
*企業には65歳までの雇用確保義務に留まらず
*70歳までの就業確保が努力義務になった
*70歳までの就業確保が努力義務になった
☆65歳定年直前のあるサラリーマンが告白している
*仕事がうまくいかず、自分の能力のなさを痛感している
*定年後の人生をどういう気持で迎えたらいいのか?
☆所謂「なにもすることがない症候群」の増加
☆新浪氏の「45歳定年制」発言の中に
☆新浪氏の「45歳定年制」発言の中に
*「20代・30代の若者はもっと真剣に勉強するはず」があった
*新浪氏は100歳時代を迎えた全世代に発破を掛けた
(敬称略)
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⛳出典内容の共有、出典の購読、視聴に繋がればと思いブログで紹介
☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
⛳詳細は、出典原書・記事・番組・画像でご確認ください
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⛳出典、『THEMIS11月号』
45歳定年・各自100歳時代の「新生き方」決めろ
(『THEMIS11月号』記事他より画像引用)
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