年末に「餅代」の支給を考えている会社もあるかも知れない。
ところで、この「餅代」は、社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）の処理上、どう考えたら良いか。やはり「賞与」として扱うべきなのだろうか。
「賞与」とは、“賞与性”を有するすべての報酬を指し、会社でどのような名称を用いていようと関係ないとされる。
すなわち、昔ながらに冬季一時金のことを「餅代」（夏季一時金は「氷代」）と呼んでいる場合に「賞与」として扱うのは当然として…‥
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