懲戒処分を決定する前に必ず弁明の機会を

　服務規律違反など、企業秩序を乱す行為があった者に対しては、会社は厳正に対処すべきだ。場合によっては懲戒解雇も選択肢に含めて対応を考えなければいけないケースもあるだろう…‥

※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。