道の駅で正式に立ち上がった後継者育成の為の、組織強化部会、エボ・ラボ。
総会後の正式定例会議第一回。
まだメンバーは１０人ほど。
これまでのあらゆる会議、部会もとりあえず「事業計画を作り、動く」と、事象ありきで動いてきました。
が、その限界をなんとなく感じ、
ぜひとも！とファシリテーターとして海山メンバーでもあるＫさんを頼み、正式にお仕事として
引き続きお願いしています。
始まりは「ものごとを決定しない会議」
毎度、ワークショップを通し、前回の会議内容の振り返り、そして自己紹介を繰り返している。
今日も１０人を班分けし、お互いに質問し合いながら一人一人を掘り下げ、模造紙に書き込む作業が大半。
日々納品時に会って挨拶程度は交わす仲間ではある。
けれど所詮「●◉集落の〇〇さん。 ▲▲作っている■□さん。」という程度しか知らない人もいる。
それが毎回少しずつ、
「えーこの人こんな事やってんのか！」などなど発見がある。
これが実は大きいのかも、と思う。
メンバーそれぞれがエボ・ラボを通して何かを成し遂げたい、と思っている。
それに関わる人数が多ければ多いほど、効果、成果も大きいとは想像出来る。
けれど、これまでのように「やることありき」では何か問題が起きた時にそれが共有出来なかったり、
や～めた！なんてことが往々にしてある。
だからこそ、まずはそれぞれの人となり、考え方を知り合う事に時間を使う事がとても有用に感じた時間。
奥が深い
きっとお互いの理解度がある深度まで深まって、それが同じ目的を共有出来た時点からのスピードは相当早いだろうと思う。
河北新報の畠山さんが言ってたのもその辺なんだろなぁ～と納得です。
先が楽しみ。
メンバーももっともっと増やしたい！