希望退職条件提示

　本日希望退職説明会が開催され、一時金の条件が提示された。
　今回はマスコミ報道により、深刻な売り上げ不振による、社長以下、主要取締役の辞任、本社ビル売却、大量リストラという会社存亡の危機のイメージが世間を賑わしたこともあり、多数の応募が予想される。

　年齢により倍率は異なるが、退職日の12月末から定年まで8ヵ月の私は、特別支給年金、所謂、年金の先取り分を考慮すると、退職しても残留しても手にする金額はほとんど変わらない。
　応募受付期間が11月26日から12月7日なので、考慮の時間は十分ある。
　退職して引きこもり生活に入るか、先の見えない会社に残り、新部署で新たな業務に苦労するか、心の天秤は大きく前者に傾きつつある。
　サラリーマン生活も、その長さはともあれ、人生の単なるひとつの経験と捉えていた私でさえ、一抹の不定愁訴が否めない。

　これが50歳前後の住宅ローン有り、就学中の子供有りの連中だったら、その心中や如何ばかりか。
　管理職の報酬減額、社員のボーナス減額はもとより、本社ビル売却による収容人員の限界もあり、残っても今までのぬるま湯待遇は望めない。実行可能な抜本的売上回復計画も見出せず、迷走する経営陣に社運を任せるしかないのが現状のようだ。

　社内も浮き足立っている。
　転職関連サイトを閲覧したり、失業保険、年金の計算をしたり、他の社員の動向を気にする者が引きもきらずだ。
　社内説明会も近い将来の見通しさえ、まだまだ希望的数字の羅列の域を出ない。
　辞めるもなんとか、残るもなんとかだ。