この時期、大学３年生に「卒業見込」が出ると、企業の新卒採用活動（既に“内定活動”とでも言うべきか）が本格化してくる。
１０年ほど前、某老舗出版社の“縁故採用”が物議を醸したことがあるが、一私企業の採用方針・採用手法については、法律的には（文化の担い手たるマスメディアの姿勢として好ましいか否かという論はさておき）「経済活動の自由」に属する話だ。
しかし、いくら「経済活動の自由」があるとは言え、採用活動を制限する法令もあるので、知識を再確認しておきたい…‥
※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。
