第4367話 逆転の発想

どの業界も　人手不足。

労働力不足による国力低下を避けるため

個人的には　教員（公務員）より

今後ますます利用者の増加が予想される

病院や介護施設等をはじめとする他業界に

人材が活かさせることを望んでいる。

 

教員不足を背景に

奨学金返還免除制度等のニュース

を見るにつけ、どうして

既存の教育システムにあわせて

人員を確保しようとするのか疑問。

義務教育（公立の授業）に関しては

全国に同一レベルの授業展開も可能だ

と思うが・・・様々な利権から

踏襲を余儀なくされるのだろう。

 

そうこういっている場合（労働力人口）かな？

電車の遅延時に、建設の遅れ。

ドライバー不足に、飲食店（接客業）閉店。

病院。なかなか入所できない介護施設。

日常の様々なシーンで

深刻な人手不足を感じるだけに

従来のやり方にこだわらず、改革を進めて欲しい。

（そう訴えながら　日本はシステムの

抜本的改革が進まない国だと感じるかなしさ）

 

※新卒で教員になった産休育休取得年齢層（男性含）

も悪くはないけれど、退職後の高齢人材をもっと

柔軟に教育者として携わることのできるシステム

を期待する。（高齢者の生きがいにもつながる）