理不尽な働き方改革 ＝ 闘ってこそ道は開く

安倍首相が　働き方改革を言っている。
働き方改革？　
どうするの？

今　私は労働組合の相談委員をしている。
日々深刻な相談が寄せられる。
パワハラが止まらない。
本人は　パワハラだと　認識していないかもしれない。
でも　聞いていると　明らかにパワハラだとか感じることが少なくない。

曰く
「あんたはそれでも保育士なの？」

〇〇さんが今日何していたか報告しなさい。
〇〇さん　私の指示を受けて行動しなさい。
〇〇さん　それをしてはなりません。
等々
企業の全体、企業に属する個人の所業等々
自分では意図しなくてもパワハラだと認定されることがある。
事業主体そのものがそれを組織的に実施していることもある。

でも
どんな目的であれ　パワハラは容認できない。
労働組合として　ています闘えば　勝利できる内容である。

働いている皆さん
パートであれ　正規職員であれ　非正規職員　期間雇用であれ
基本的に　
労働基準法、労働契約法、雇用保険法　民法　では
働く者の権利が認められています。

皆の働き方を改善するために
力をあわせて現状を知らせ　運動で働き方をかえていきましょう。