基金運用を本格開始 浜松医科大、修学支援や設備充実に

基金運用を本格開始　浜松医科大、修学支援や設備充実に
2016年12月2日 (金)配信静岡新聞

　浜松市東区の浜松医科大が１１月末から「浜松医科大学基金」の本格的に運用を始めた。国の大学運営予算の削減が続く中、企業や団体、個人からの寄付金を修学支援や研究環境整備などの資金に活用する。
　基金は２００４年の国立大法人化以降、全国の８６大学中８４大学で設立されている。同大は今年７月に基金を設立した後発組。特に医科大学では最新医療機器の高額化などで機器購入費が経営を圧迫する事態になっている。
　事業計画に、教育研究活動や環境整備への支援、経済的な理由で修学が困難な学生の支援、国際人材育成、学内設備充実など６項目を掲げ、２０２１年度末までに３億円の目標金額を設定し、寄付を呼び掛ける。
　１１月２９日の基金運営委員会の初会合では、寄付者への「謝礼」などを決めた。寄付者を同大ホームページなどに掲載するほか、個人は１０万円以上、企業・団体１００万円以上の寄付者は希望に応じて銘板で表記する。個人１００万円以上、企業・団体５００万円以上の寄付者には表彰状と記念品を贈呈する。
　今野弘之学長は海外留学の支援体制構築や海外の優秀な大学院生の招致などの取り組みを例示し、「独自裁量で新たな試みを行うために支援を」と呼び掛けている。

秋色の庭を見ながら

わが庭もドウダンツツジともみじが赤色交じりのきれいな紅葉になった。
やっぱり、燃えるような赤色の葉は気持ちがぐっと明るくなるね。

今年はチェリーセイジチェリーセイジがほんとによく咲いてくれた。
春から夏、秋とびっしり花をつけてくれた。
ありがとう。

秋明菊も終わり、､､､､､､､
野菊もおわり、
秋咲オキザリスはまだ赤い花をつけているけど
くもる日はぱっと開いてくれない。
今日は曇り雨で、ずっと、花弁は閉じたまま。
今咲いているのはピンクっぽい菊、スプレー菊だ。
いつも私が庭を見る部屋の真ん前で咲いてくれるので
花のない今、とても癒される。
小さい白小菊がそのとなりでそろそろ咲きそうになっている。
昔から日本人は紫陽花とともに菊を愛してきた。
紫陽花とは全く正反対の丹精込めてりっぱな花仕立てにされるのが菊だけど
我が家の菊は自然体のまま。
それでも、花のない時期にはいいね。

菊が終わるといよいよ冬かな～
秋明菊の種、綿帽子が風に吹かれながら雪と一緒にちるかな？
今年は花の後カットしないでそのまま置いていてまん丸い枯れ姿を見せている。
http://www.okayama-park.or.jp/hyakka/hana/1688/

今年は軒下近くに植えていた紫陽花、（墨田の花火）を広いところに
3分割をして植え替えた。
来年は元気に大きくなってくれるかな？

自殺の３０代会社員は労災 「業務でうつ病悪化」認定

自殺の３０代会社員は労災　「業務でうつ病悪化」認定
2016年12月2日 (金)配信共同通信社

　東海地方の清掃会社に勤めていた３０代会社員が２０１０年に自殺したのは過労でうつ病になったのが原因として、妻が国の遺族補償給付不支給処分の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決で、名古屋高裁（揖斐潔（いび・きよし）裁判長）は１日、労災と認定した一審名古屋地裁判決を支持し国の控訴を棄却した。
　揖斐裁判長は判決理由で「うつ病発症の原因が業務にあるとは認定できないが、その後の業務で中程度の負荷が続いたことが症状悪化につながった」と判断し、自殺との因果関係を認めた。その上で「自殺への経緯を踏まえれば認定基準に依拠して因果関係を認めないのは労災保険制度の趣旨に反する」と指摘した。
　代理人の岩井羊一（いわい・よういち）弁護士は「国の基準では原則、業務外でうつ病が発症した場合、極度の負荷がその後の業務でなければ労災認定されない。判決は、業務の負荷が中程度でも複数あれば総合判断すべきだとしており画期的だ」と話している。
　控訴審判決などによると、男性は大学卒業後に清掃会社に入社し、０９年４月に清掃業務から営業職に異動した。４カ月後にうつ病を発症。その後、業務で（１）労働時間が過重だった（２）営業成績の不振から清掃業務へ戻るよう打診された（３）上司に叱責（しっせき）された―などの負荷が重なり、うつ病が悪化。１０年３月に自殺した。
　労働基準監督署は「判決を検討し、対応を判断したい」としている。

サントリー残業時間１１％減 新浪氏、自らが旗振り役

サントリー残業時間１１％減　新浪氏、自らが旗振り役
2016年12月2日 (金)配信共同通信社

　サントリーホールディングスの新浪剛史（にいなみ・たけし）社長（５７）は１日、共同通信のインタビューに応じ、管理職を除いた社員の２０１６年１～１０月の月間平均残業時間が２０時間弱となり、前年同期に比べて１１％減ったことを明らかにした。有給休暇の取得日数も前年同期より１９％増えた。旗振り役となって「めりはりの利いた働き方」を浸透させたことが功を奏したという。
　対象の社員数は約５千人。１月末、東京・赤坂のサントリーホールに課長級以上の社員を集めて「生産性を上げるために意味のない仕事をなくしてほしい」と求めた。
　新浪氏は「一番の課題は営業だった」と振り返った。ビールや洋酒を扱う自社の取引先は居酒屋、バー、コンビニなど遅くまで店を開ける業態が多く、営業の仕事は深夜に及ぶことが多いためだ。
　対策として、各職場の管理職が率先し必要性の低い会議をなくし、営業に必要な情報を一通りスマートフォンで把握できるようにした。新浪氏は「客と接する時間は削ってはいけない。むしろ厚くしたい」と話した。
　残業を減らすことが目的ではなく「目指すのはあくまで生産性の向上だ」と強調した。「新商品の販促活動のように攻める時は一気呵成（いっきかせい）にやる。終わったら休む」。今後は「仲間意識の醸成」を通じて組織力を高めるという。
　政府は企業に「働き方改革」を求めている。新浪氏は経済財政諮問会議の民間議員でもあるが、「政府の方針とは関係がない。以前から問題意識を持っており、労働組合も協力的だった」と説明した。

子供の病気の高熱は心配ですね

５歳孫、土曜日より、溶連菌感染症。
地域でも流行っています。

それにしても、
高熱
二夜うなされて寝言をよく言って
痙攣が来そうな震えもあって
とても心配でした。

今朝は３７度６分になって
ほんとにほっとしました。
このまま、発熱がなくば、
明日は保育所OK。
そうなってほしいです。

でも、ほんとに、子供の病気の高熱は心配ですね。