第4368話 日本の士気を高める

少ない人財　をどうするか（前話）、

新卒人財（若さ）にのみ希少価値

（初任給UP）をつけるのはどうか（今話）

 

公平・平等　が難しいとわかっていても

公平・平等（働き甲斐）が感じられるよう

賃金形態含めた　就業規則をどう改訂し、

受入れ側従業員の士気も　どう高めるか。

（イコール、生産性をあげるか）

 

日本人の心の安定・終身雇用　が崩壊された

にもかかわらず、新卒・新規人財獲得に奔走、

どう離職させないか　も重要な問題。

既存組としては　初任給は　一見・・・

なんだけど、年俸トータルでみると・・・の

数字マジック（評価額）も欲しいところ ww

 

私自身を含めて・・・

その年齢で働けるわけがない、

今から新しいことを覚えられないだろう

という　決めつけ　や　年齢による画一化

を見直し、全ての年代の人々が

意欲・能力・経験　をいかして活躍できる

エイジレス社会を目ざしたい。

 

希少価値で　少子化の方がお得　は、

少子化対策のためにも避けていただきたい。