これもアウト？

　外出先での夕方の会議が早く終了。もともと事務所の行き先ホワイトボードにはＮＲと書いてきた。それでマネジャーのＴさんと「業務終了、フレックス。キタへバーゲンでも行くか。」ということになり、二人で阪急メンズ館へ。
　平日の夕方にもかかわらず、館内はサラリーマン風の男性でかなり賑わっていた。Ｔさん「こいつら、会社大丈夫なんかい！？」われわれもだ(^_^ゞ
　１階でシャツを物色。クールビズ用に半袖コーナーを探していたら、Ｔさんが「こんなやつ好みちゃうん？」見ると、紫と青とブルーと茶のストライプでわりと派手な感じ。確かにかなり私好み。値段も結構ディスカウントされている。即決しようと思ったが先日のシャツの件があり、「それで、これ着てきたら『アウト』言わんといて下さいよ。」とＴさんに念押し。「大丈夫、大丈夫。」、ということでレジへ。Ｔさんもブルーの爽やか系長袖シャツを一枚購入。
　家へ帰って袋から出す。やはり少し派手（嬉しい）。さて、いつデビューさせようか。着てきた時の周りのリアクションが今から少し楽しみな４０才、われながらカワイイオッサンだと思う。

会社入って初めて目が真っ赤になりました

　アタマが真っ白になった後、更に話は続く。

　発表会終了後は本社レストランで新入社員研修の打ち上げ。新人たちと、研修のお世話所属のメンバーも入っていただき立食パーティ。
　宴もたけなわの頃、会の出し物として、現場所属で新人のお世話をしてくれた先輩社員１０人くらいが、会場の前へ出て一言ずつしゃべる、ということになった。その時にハプニングが起きた。
　先輩社員の一人、大阪地区担当の４年目社員Ｆ君が、壇上で突然私の名前を出したのである。「僕が２００５年に入社した時の担任の先生は人事部のＭさんでした。Ｍさんからいただいた言葉を皆さん新入社員に捧げたいと思います。」アルコールですっかりできあがっている新入社員たちが「オーッ！」と歓声をあげながら一斉に私を見る。またしても突然のことで、先ほどの発表会での悪夢が一瞬頭をよぎった。Ｆ君は、私が彼ら２００５年新人研修の最後に贈った「同期とのネットワークは一生（会社を辞めてからも）大切にしろ。」という言葉を紹介してくれた。場内はまたも「オーッ！」私はそれを聞きながら心の中で（あ～、その言葉のことか。誰か俺にコメントを振ってくれ！今やったら前へ出てＦの横に立ってオモロイことが言える！）と汚名挽回のチャンスをうかがったのだが、そういう流れにはならず。
　壇上から降りてきたＦ君に「よ～、そんな言葉覚えてたなあ。」と言うと、彼はボロボロになった一枚の紙を出してきた。「この紙ずっと持ってるんですよ。」それは「同期とのネットワークうんぬん」も含めて、私自身が新人～若手時代を振り返って、是非心がけておきたい１５のメッセージを箇条書きにして彼らに渡したメモ。それを今でも大切に持っていてくれたのである。しかもＦ君はそれに自分のオリジナルの想いを２つ加え、１７のメッセージとして自分がお世話をした今年の新人君たちに渡したそうだ。
　「その１７の言葉、メールで送ってくれ。」と頼むと翌日早速送ってくれた。もともとの私の言葉を見事にブラッシュアップしてくれている。

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＜以下紹介（一部固有名詞は改定）＞

１． 初心忘れるべからず。入社式や新入社員研修の緊張感、訪問隊で経験したことを時々思い起こせ。
２． 職場で一番最初に求められるのは、仕事の成果ではなく倫理・道徳観である。
３． 「郷に入れば郷に従え」。会社には１００年を越す歴史があり、所属部署それぞれにもその時間分の文化がある。たとえその文化が自分の価値観と違っても、まずは受け入れる姿勢を持て。理解されるためには、まず相手を理解して受け入れることが大事。
４． 仕事によって個人は成長する。自分のやりたいこと、やりたかったことと違っても構わない。まずはやってみる！（プランド・ハプスタンス理論）
５． 与えられた仕事は必ずやり遂げる。「ボクはがんばった」という自己満足ではダメ。君たちは野球選手やサッカー選手と同じ「プロ」である。
６． 最初の３年間が会社での人生を決める。現場で活躍するヤツの噂はすぐに伝わってくる。
７． PCを使いこなそう。会社で用いるWord・Excel・Powerpointは一通り使えるようにすること。
８． メモを取る習慣をつけよ。取るだけでなく、すぐに読み返す習慣を。どんどん記憶は薄れていくし、理解を深めるには「詰め込み」が重要。
９． 「報・連・相」を常に意識。「報・連・相」＝上司とのコミュニケーション。仕事を円滑に進めるコツ。
１０． 上司や同僚・先輩の協力を促せ。３人集まれば文殊の知恵。アウトプットの精度を上げるためのコツ。
１１． 計画的に資格を取ってエンプロイアビリティ（被雇用能力）を高めろ。TOEIC６５０点以上・ガス主任はとりあえず必須。その他、自分に必要な資格も。
１２． 横のつながりを大事にすること。同期・訪問隊のメンバーとのつながりは途切れることの無いよう、ずっと関係を構築し続けること。
１３． 会社の動向には絶えず注意を払うこと。社内報・日経新聞・エネルギーフォーラム・ポータルサイトなどの情報源に常に触る。
１４． カイゼン・全セ・LPO・組合・飲み会…いろいろな社内行事に参加せよ。職場に溶け込むためのきっかけになる。
１５． プライベートでも当社の社員であることを忘れずに行動すること。君子危うきに近寄らず。自分の身を守ることは、会社の存在を守ることでもある。
１６． 体調管理に気をつけること。サッカー選手と同じで、身体のケアができなければどんなに能力が高くともそのパフォーマンスを発揮できない。
１７． 「至誠通神」…誠意を持って物事に取り組めば、誰かが必ず見てくれていて、そっと手を差し伸べてくれる。

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教え子が私の言葉を大切にしてくれて、なおかつそれを後輩に伝えていってくれる。こんな自分でも会社での存在意義が少しはあるのかな？ちょっとウルウル来てしまったぜぃ。