ある中小企業の会長(70歳)と話をする機会があり、
晩婚化に話が及んだ。
「いろいろやりたい」と言ったりして、男性も女性も晩婚化が進んでいる。
35歳くらいで赤ちゃんが出来て、それから子育て。
「そうすると、男性も女性もだけど、体力的にもキャリアの中でも
一番働き盛りで仕事が出来る30代後半から40代にかけて、家庭が忙しいことになる」
たとえば、営業先で夜の席を誘われても、子育てがあるから帰らなくちゃいけないとか。
がむしゃらって訳にいかない事情ができる。
女性も働いていることも多いから、家庭をまるっと任せることもできない。
「それじゃ営業にならないんですよ」。
それでも、30代だって40代だってワークライフバランスは大切だ、
と思いながら聞いていたが、会長の話には続きがあった。
「そうまでして、20代のうちに何がやりたいんですか。
そんなに何かを蓄積してるようには見えない。ただ、何でもやってみたいというだけで」
仕事や人生に、生かせるようなことをしているのか、ということだ。
ではなぜ、若い人が道を定められないかのように方々を見て、
時間を費やすのか。
「私たちの時代は、坂の上の雲が遠くに見えていた。少なくとも坂は見えていたんですね」
現代は、その道が見えず、または人によってだいぶ違う。
坂を探したり、コンセンサスをとったり、というのに時間がかかるのだ、と。
一般論として聞きながら、身にしみる、傷口にしみるようなボディーブローだった。
何がしたくて、何をしているのか。
自己を省みる時間と体力がなく、もうこんな時間になってしまった。
女性が20代で出産したら、仕事を離れる。
そのあと、働き盛りで仕事ができる30代、40代でカムバックするのは難しいんじゃないか。
女性はキャリアのため、というより収入や自己実現のために働いていて、
要は専業主婦じゃないから、
男性も子育てに時間を取られる。
その子育て自体が今は30代、40代に来る、と。
だから、女性の場合、どうせ働いて遅く結婚するなら
しっかり仕事しなくちゃいかんよ、という意味かな。
実際、子育てで1年産休、5年くらい9時5時で
仕事続けられたら、
子どもが中学くらいになったらばりばり復帰できそうな
気がしないでもない。仕事によるけど。
体力的なピークは間違いなく、30,40代ではなく、20代でしょ。
だから、30,40代で働き盛りというのは、体力とは違う次元の話で、経験年数がだいたい15-20年の間が生産性が高いという意味でしょ。仮にそうだとしよう。
だったら、いつ子育てしようが、働き盛りは必ずくる。前後にずれるだけだ。
要するに、子育ての時期と自らの仕事・会社への貢献とは何も関係ないんじゃないか。