この前、会社の労働組合掲示物の張り出し板を見ると
６０歳定年制についての事が張ってありました。
まだ組合の要求という形なんでしょうか
でも、経験上こういう場合
社員に発表するってことは「ほぼ決まり」の事が多いんですよね。
ほとんどは 正社員の待遇の事なんですが
定年を６０歳と６５歳で選べるようになって
６５歳を選択したら、延長した５年間はそれまでの年収が保障されるそう
私の立場（期間雇用社員）や正社員が６５歳定年を迎えた以降でも
仕事を続けられる年齢が７０歳まで延長されると書いてあります。
私の場合、そこまで働く気は無いのですが
人によって必要なお金の額が違うので 有難いと思う人も多いと思います。
世の中には ６０歳以降 ６５歳まで雇用して貰えるけど 基本給は１／２
ボーナスに至っては それまでの１／５未満
年収で計算したら 現役時代の１／３程度ですかね
単なる安い労働力の確保手段としか思えない制度
「生活保護より低い賃金」だと組合の職場集会で指摘したら
「６０歳以降のシニア社員は組合員じゃないので関係ありません」って
次の職場集会で平気で答える組合役員がいる会社も存在します
それで、６５歳まで雇用を保証しているって豪語してた会社もあるなか
「年収は下げない」と明記されているのは 素晴らしいです。
とりあえず、完全にリタイヤするまであと４年
それまでは、今の働き方を続けられそうなのは有難いことです。
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