第１７８話 自戒

復帰前、久しぶりに美容院に行こうと担当者を指名したところ退職されたとのこと。
自身の、また、顧客の人生の転機にそれぞれすれ違い２度と会えない
そんな1年の長さを短いと捉えるか、長いと捉えるかは人それぞれ。

私の育休は１年でしたが、復帰後の自身に即戦力外痛感でした。
周りで育児休暇が２年、３年の企業があるとききます。
復帰前は羨ましい長期休暇でしたが、復帰後、私の場合は１年で正解でした。
よき時代の流れの中、自身にそんな選択肢が拡がった場合を考えると、
３年あれば新入社員が育つほどの時の長さではないかと、
育児制度の優遇は待つ身の社員の士気の低下を招きはしないものかと、
受け入れてよいものか戸惑いもあります。
女性の身でありながらせっかく手に入れた権利に対し、
このような発言をしてよいものか反感におびえつつも、
同企業内再就職制度を設けている企業の公平性にひかれる気持ちも事実。

休業期間に対しては謙虚でも、一方で時間短縮勤務の充実は願います。
子供の１日は短い。
フルタイムで働くとどうしても子供に無理を強いる生活に。
通常保育時間内にお迎えに行けるといいなぁなどと贅沢な夢をみることも。
そして、パパの、日本全体の残業時間短縮勤務も同時に願っています。
少子化対策を女性の立場だけではなく、男性の、日本全体のものにまで
拡げられるといいなぁなどと一人勝手に少子化対策問答を心の中で繰り広げながら通勤。

明日出勤できるのかどうか・・・今日も出勤できてよかった・・・の毎日。
幼い子を持つ親として確約率の低い私が責任ある仕事ができているかどうか疑問。
権利の背景にある義務を思うとあまり大きなことは言えないのです。
子供がいるから当然とまひせぬ権利でありたいです。

第１７７話 共育ママ(予習編)

育児休暇１年、実際自分が体験してあっという間でしたが、
待つ身の時は長く感ずるもので・・・。

出産後、「思い出せないことや物忘れがひどくて」、
様子を見に病室を訪れてくれた助産師さんにそのまま台詞にし、相談しました。
助産師さんは、出産後によくあることでAH・・・O？何とかホルモンの仕業によるものと。
ママは赤ちゃんのことだけを考えられるよう、他の事を自動的に忘れさせてくれる
ありがたい仕組みになっているのだそうな。
へ～とあの時聞いたホルモンの正式名称も思い出せません(笑)
その通称あほホルモンの存在に、また、時事問題より育児問題の生活に、
復帰後の自身の社会人としての働きが心配でした。

どこかで読んだ本に、３ヵ月に１度くらいのペースでも育児休暇者に課内情報を
教えてあげると育休者の不安を軽減できると書いてありました。
他にはそうしてあげるといいのかと思うが、
自身は休暇中の身でありながら社よりの連絡を受け身というのもな～との思いも。

予習①職場復帰日前にせめてもの自社のホームページチェック。
　　　最新情報の入手で不安を解消。たとえわずかながらでも。

復帰日初日、案の定、社会の速度についていけないどんくさい私。
１年のブランクを痛感。
産休前、未来の私に向けてまとめた個人的業務マニュアル。
（内線電話のかけ方からパソコンのパスワードまでその内容は新入社員級）
そのファイルを開いて、でかした私と今自分が過去自分を褒めていました。
予習②産前のマニュアル作成。産後、始業時間前の課内業務ハウツー確認。
この虎の巻で質問回数が減った。たとえほんの少しでも。

以上、微力の予習をはるかに超える現実。
少しずつ業務の変更点に遭遇していきながら学んでゆく日々です。
他の方々はどんな予習をし、初日を迎えておられるのか・・・興味津々。
不安解消のお勧め法があらば、教えて下さい。
第二子の参考にさせていただきたいと思います。