「愛読書」も たずねちゃだめなの?!
「信条」や「尊敬する人物」も
本来 自由であるべき事項なので
面接で(採用担当者が応募者に)聞いてはいけない。
応募者の「基本的人権の尊重」と
応募者の「適性と能力を選考の基準とすること」を
意識する必要あり・・・
「人となりを知りたい」と思って
(純粋に、好意的な気持ちからであっても)
聞くと 法律違反・就職差別がおそろしい。
とかくこの世は窮屈だ。 (入社後であればOK)
多様性に配慮し、
履歴書の男女記入欄も 任意(記載)。
(表向き)平等性と公平性を厳守し・・・
結果、「触れない」方向に。
個人的には、愛読書名等を聞いて
(自分と違って)も
相手の思想を尊重できる世(心)を目ざしたい
と思うのだが、身を守る盾として
ルールを知り、守る方が安全な 昨今の状況。
※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます