第１７８話 自戒

復帰前、久しぶりに美容院に行こうと担当者を指名したところ退職されたとのこと。
自身の、また、顧客の人生の転機にそれぞれすれ違い２度と会えない
そんな1年の長さを短いと捉えるか、長いと捉えるかは人それぞれ。

私の育休は１年でしたが、復帰後の自身に即戦力外痛感でした。
周りで育児休暇が２年、３年の企業があるとききます。
復帰前は羨ましい長期休暇でしたが、復帰後、私の場合は１年で正解でした。
よき時代の流れの中、自身にそんな選択肢が拡がった場合を考えると、
３年あれば新入社員が育つほどの時の長さではないかと、
育児制度の優遇は待つ身の社員の士気の低下を招きはしないものかと、
受け入れてよいものか戸惑いもあります。
女性の身でありながらせっかく手に入れた権利に対し、
このような発言をしてよいものか反感におびえつつも、
同企業内再就職制度を設けている企業の公平性にひかれる気持ちも事実。

休業期間に対しては謙虚でも、一方で時間短縮勤務の充実は願います。
子供の１日は短い。
フルタイムで働くとどうしても子供に無理を強いる生活に。
通常保育時間内にお迎えに行けるといいなぁなどと贅沢な夢をみることも。
そして、パパの、日本全体の残業時間短縮勤務も同時に願っています。
少子化対策を女性の立場だけではなく、男性の、日本全体のものにまで
拡げられるといいなぁなどと一人勝手に少子化対策問答を心の中で繰り広げながら通勤。

明日出勤できるのかどうか・・・今日も出勤できてよかった・・・の毎日。
幼い子を持つ親として確約率の低い私が責任ある仕事ができているかどうか疑問。
権利の背景にある義務を思うとあまり大きなことは言えないのです。
子供がいるから当然とまひせぬ権利でありたいです。