第3445話 同一労働同一賃金

同じ職場で働いている正社員間でも

難しいと思う「同一労働 同一賃金」ww

パートタイム・有期雇用労働者の

同一労働同一賃金　を学べば学ぶほど、

国は　企業には「説明責任」を求めるなとww

 

冗談はさておき、以下、真面目に・・・

「多様な働き方を選択」と言われる

パートタイム・有期雇用労働者。

正社員と（職務内容等）どう違うのか

その待遇差は　不合理か否か

自ら判断できるように

ちゃんと知っておいた方がいい。（に至る）　

 

対し、企業は　待遇差（内容、理由）を

きちんと　説明できるようにしておけば、

「違い」に応じた「差」があってもいい

とも　言えるので

同一賃金にしなくてもいい　差別化対策。

 

同一労働同一賃金　を学べば学ぶほど、

アタックにブロックの攻防戦。

有期雇用労働者サイドから見上げる

ハードルの高さ。

 

※　正社員登用制度　（企業は）

・正社員募集時おける募集要項の周知

・ポスト（新規部署への参加等）の公募時における応募機会の付与

・正社員へ転換するための（登用）試験制度の構築

・その他、正社員へ転換の推進措置

いずれかの措置を講じなければならない（パートタイム労働法）も

知っておいた方がいい重要事項。