雇用保険法の改正

桃の節句も過ぎて、いよいよ春ですね。
皆様いかがお過ごしでしょうか。

雇用保険法改正案が1月31日に閣議決定されました。
4月から順次施行されますのでご確認ください。

●育児休業給付の充実（平成２６年４月１日施行）
育児休業給付（休業開始前賃金の５０％を支給）について、１歳未満の子を養育するために育児休業を取得する場合、休業開始後５ヵ月、休業開始前の賃金に対する割合が６７％に引き上げられます。

●教育訓練給付金の拡充及び教育訓練支援給付金の創設（平成２６年１０月１日施行）
教育訓練給付（受講費用の２割を支給、給付上限１０万円）が拡充され、給付を受講費用の４割にし、資格取得などの上で就職に結びついた場合には、受講費用の２割が追加的に給付されます。また、４５歳未満の離職者が上記の教育訓練を受講する場合にも、一定の金額が給付されます。

●就業促進手当（再就職手当）の拡充（平成２６年４月１日施行）
早期再就職した雇用保険受給者が、離職前の賃金と比べて再就職後の賃金が低下した場合には、６ヵ月間職場に定着することを条件に、現行の給付に加えて、低下した賃金の６ヵ月分が一時金として追加的に給付されます。

上記の通り、がんばる人を応援するうれしい内容です。
皆様の4月からの新生活がより良いものになりますように。

阿部笑美子