最近、新規開業でのご相談を多く受けています。
経営者としてスタートされる際、気になることの一つに「自分のところにスタッフは応募してくれるのか?」「どうすれば優秀な人材を集めることができるのか」などがあります。
そこで今回は求人に絞り、3つだけポイントをお伝えします。
①募集ルート
・物件自体に掲示する
・ハローワーク
・アクセスマガジン
②給与額設定
・シンプル イズ ベスト
・相場ではなく“仕事価値”
・所定労働時間外の見込み
③給与計算
・締め/支払い日
・最初から1年が重要
・間違いやすい計算方法
例えば、①の物件自体に掲示する、についてです。
物件もある程度完成に近付くにつれ、開業の告知を張り出すことが可能になります。
その際に必ず、「スタッフ募集」を出すのです。
○月○日、オープン! スタッフ募集!
応募者自身が見ることはもちろん、応募者のご家族・知人・友人が見てくれることもあります。
ポイントは、
・大きな文字で
・分かりやすく
・雰囲気あるイメージで
です。
ハローワークに出す求人票には表現の制限があります。
例えば「明るく元気な人」などは使えません。
しかし、自分の物件には何も制限がありませんので、応募してほしい人物像をしっかりと
分かりやすく、明確に、“明るい雰囲気”で表現して出してみてください。
これは求人だけにとどまらず、「うちのスタッフにはこんな人を募集してるんです!」と、これからの見込みのお客さまへのメッセージ発信にもなり、プラス効果を生み出します。
これ以外のポイントについては遠慮なくお尋ねください。
知っていれば得をする、知らなかったでは損をする、こと沢山あります。
労務部門 福田恒久
経営者としてスタートされる際、気になることの一つに「自分のところにスタッフは応募してくれるのか?」「どうすれば優秀な人材を集めることができるのか」などがあります。
そこで今回は求人に絞り、3つだけポイントをお伝えします。
①募集ルート
・物件自体に掲示する
・ハローワーク
・アクセスマガジン
②給与額設定
・シンプル イズ ベスト
・相場ではなく“仕事価値”
・所定労働時間外の見込み
③給与計算
・締め/支払い日
・最初から1年が重要
・間違いやすい計算方法
例えば、①の物件自体に掲示する、についてです。
物件もある程度完成に近付くにつれ、開業の告知を張り出すことが可能になります。
その際に必ず、「スタッフ募集」を出すのです。
○月○日、オープン! スタッフ募集!
応募者自身が見ることはもちろん、応募者のご家族・知人・友人が見てくれることもあります。
ポイントは、
・大きな文字で
・分かりやすく
・雰囲気あるイメージで
です。
ハローワークに出す求人票には表現の制限があります。
例えば「明るく元気な人」などは使えません。
しかし、自分の物件には何も制限がありませんので、応募してほしい人物像をしっかりと
分かりやすく、明確に、“明るい雰囲気”で表現して出してみてください。
これは求人だけにとどまらず、「うちのスタッフにはこんな人を募集してるんです!」と、これからの見込みのお客さまへのメッセージ発信にもなり、プラス効果を生み出します。
これ以外のポイントについては遠慮なくお尋ねください。
知っていれば得をする、知らなかったでは損をする、こと沢山あります。
労務部門 福田恒久