雇用契約

前の会社を早期退職して今の会社に勤め始めて　もうすぐ５年

今の会社とは、期間雇用の契約社員なんだけど

期間雇用の期間が５年を超えると　雇用期間を契約更新する必要が無い

継続雇用社員という立場に移れるということで　申請書を出しました。

 

継続雇用社員になるとどう変わるか？というと

ほぼ全ての手当てが　正社員と同じように支給される事と

賞与の支給額（基本給の何ヵ月分か？）も正社員と同じになる事

って事は、今の働き方で　年収も結構増える計算になるんだけどなぁ…

 

実は、今でも　前の会社に勤めているとき以上の給料頂けているし、

賞与が正社員と同じ月数支給されれば　年収も同じ程度になります。

 

前の会社にそのまま勤めてて、６０歳の定年後の継続雇用で頂ける報酬は

月々の給料が定年前の１／２、賞与は１／５になるので

年収で考えると　正社員の時の４割程度になります。

 

さらに、私が辞めたときには　６５歳以上の雇用が無しだったので

定年後の５年間で頂ける全ての報酬の合計は　定年前の２年分です。

今もし、７０歳まで雇用延長出来ることになったとしても

定年後１０年間で頂ける報酬の合計は　定年前の４年分

たくさん頂けて有難いと思うかどうか？は人それぞれでしょうけど・・・

これはあくまでも、私が辞めた時点での待遇なので　今は違うかもです。

 

今の会社だと、入社時の規定では雇用契約を更新出来る年齢は６８歳

つまり、６９歳になる月までは働くことが出来るので

仮に６０歳で　前の会社から今の会社に転職したとしたら

最初の５年は転職前の８割程度、後の４年は同じ額の報酬だと考えれば

６０歳過ぎた９年間で頂ける総収入は　転職前の年収相当額の８年分

もし６５歳で辞めたとしても、退職前の４年分の年収相当額が頂けます。

 

という事は、生涯収入の差が

６５歳まで働いて退職前の年収２年分、６９歳だと６年分って事ですね。

私は６９歳までは働かない予定なので　その差は３～４年分程度ですが

そのお金があると無いでは大違い、ゆとりある老後が送れます。

 

私、とっても良いタイミングで転職できて今に繋がっている訳だけど

それだって２０年くらい前に、現在の社会情勢がどうなるかを予想して

少しずつ準備を始めていたからであって

定年が迫ってから　今からどうしよう？って考えっても無理だと思います。

 

常に１０年先の事を考えている人と、そうでない人に差が出来るのは当然

この先も、１０年先の事を考えて生きて行こうと思ってます。