今日は お休みです

新しい仕事は　１ヶ月の実働日数は１８日が基本で
拘束時間１日８時間の契約社員なんです

まだ２ヶ月だけど　既に私がいちばん詳しいという勤務（行先）があって
昼の１２時に出勤、夜８時半に終了と　ほぼ契約どおりなんですが

今週月曜日はその時間通りの仕事
昨日の火曜日は「他の人を手伝いに行ってくれ」と言われて１０時半出勤
現地でベテランの人達にいろいろ教えて　手伝いをしたあと通常の勤務
８時半に事務所に戻ってきて　次の勤務を確認すると水曜日（今日）は休み
木曜日から先の出勤時間が　全部９時に書き直されていました。

横でベテランの人が「初めて行くところだから判らねぇよ・・・」と言うと
管理者が「○○（私）さんが一緒に行って全部教えてくれるから大丈夫」とさ

９時出勤で午前中は他の人のサポート　本来の私の勤務が終わるのが８時半
ということは、予定で既に１１間半の拘束時間が決定しているわけで
さらに、今週中に入っている予定で勤務日数が１９日になるそうな・・・
サービス残業やダラダラ残業等の不正は存在出来ない管理システムだから
１日８時間を超えた分は時間外勤務として加算されるので大丈夫だけど
いい歳こいたジジィだし　出来れば仕事は楽なほうが良いなぁ・・・

今の契約が立場上楽だし、必要にして充分な報酬も頂けるわけで
この先も契約を変えるつもりは無いんだけど。

今の勤め先は　前に勤めていた会社と比べると資本金は約２倍
所属している企業グループの安定度は比べ物にならないくらい上というか
比較すること自体が間違っているという状態。
成立ちを考えると倒産することは絶対に無い会社なので　このままでも
今の状況に不満が無ければあと６～７年は勤めていられるわけです。

この先も　無理せずボチボチ頑張って行こうと思います。