第3656話 戦略的キャリアデザイン

形式（法）と実質の乖離は　よくある話で

派遣法があっても　是正が難しい

雇用の不安定、労働条件の格差、

契約責任の不明確さ、権利実現の困難さ。

 

非正規の待遇改善は　もちろん必須だが、

本人の受け止め方次第で

派遣労働者として働いた期間（経験）を

履歴書の強みとしてＰＲしてきた方（の

戦略的キャリアデザイン思考）を知って。

 

今は自分の思いと異なる場所で働くとしても

その経験を糧と　ポジティブにとらえなおす

ことで　非正規雇用者の転々転職も

スキルアップに変換できるのだと勇気が出た。

 

※　雇用の不安定は　今や誰にでも言える。

　レジリエンス、しなやかさが必要な時代。