居酒屋チェーン・ワタミの創業者の渡辺美樹参院議員は
「自由民主」党の国会議員だぞ!
こんな当たり前の周知の事実を隠ぺいすることが
前後自民党政権を温存安泰化させてきたのだ!
企業献金をシコタマもらっている「自由民主」党が
労働者の人権、自由を尊重するか!
憲法を活かす政治を優先するか!
中国新聞社説は、良いことをたくさん言っているが
肝心要の部分を隠ぺいしている!
過労自殺で和解/若者の使い捨て許すな
中國新聞/2015/12/10 10:00
http://www.chugoku-np.co.jp/column/article/article.php?comment_id=206156&comment_sub_id=0&category_id=142
居酒屋チェーン・ワタミの子会社で働く正社員の女性が過労自殺し、遺族が会社側に損害賠償を求めた訴訟の和解が成立した。ワタミや創業者の渡辺美樹参院議員らが計約1億3千万円を支払い、責任を認めた。
ワタミ側は「法的責任はない」として当初争っていた。和解成立後、遺族に心労を与えたことをわびたものの、社員の命と健康を軽視した代償は大きい。
長時間労働や賃金不払い、パワーハラスメントなどが横行する「ブラック企業」の代名詞とされ、経営の屋台骨までもが揺らいでいるではないか。
しかし、一私企業のモラルの問題に矮小化(わいしょうか)することはできまい。
愛国者の邪論 「自由と民主主義」は資本主義の「代名詞」と言われています。労働者の人格を貶め、否定する「ブラック企業」のどこが「自由と民主主義」を標榜する「資本主義」と言えるでしょうか。
資本主義の原点は、「人間は自由で平等」であり、それを保障するためのシステムとして「民主主義」という思想と制度を考案したはずです。
前途ある若者たちを使い捨てにしない社会の実現へ、この国の「働き方」「働かせ方」を根本から変えることが必要だ。
愛国者の邪論 「根本から変える」必要はありません。憲法と労働基準法を徹底的に活かしていくことです。戦後自民党政権は、このことを一貫してサボってきました。その結果が、このような「資本主義」の「代名詞」である「人間の自由と平等」を実現するためのシステムである「民主主義」をないがしろに、形骸化してきたのです。
「根本から変える」というのであれば、憲法を否定する安倍政権から憲法を活かす政権への転換を実現することです。
女性は入社3カ月目に自殺し、4年後に労災認定された。休日がほとんどないまま午後から早朝にかけて店舗で長時間勤務が続き、残業は過労死の新認定基準(月80時間)を超える月140時間に達したという。
渡辺氏の著作を課題にしたリポートの作成や理念集の暗記も強いられた。こうした「自己啓発」に時間を費やしたことも、彼女を追い詰めた。誤った精神主義の犠牲者でもあろう。
愛国者の邪論 「自己啓発」に名を借りた洗脳です。これでは、あの「毛沢東語録」を暗記させられた中国国民、戦前の「教育勅語」を暗記させられた戦前の皇国臣民と同じです。
渡部「天皇」・渡辺「毛沢東」と同じです。
和解内容には、ワタミが取り組むべき具体的な長時間労働の防止策が盛り込まれた。労働基準監督署から是正勧告があった場合は全従業員に周知することなどが含まれ、弁護団が「判決では実現できない成果」と評価している。飲食業や外食産業だけでなく、多くの企業が「他山の石」とすべきではないか。
愛国者の邪論 「具体的な長時間労働の防止策」のためには、憲法と労働基準法を徹底化するための「ルール」を再構築することです。戦後の原点に戻ることです。
国内の自殺者数は1998年に3万人を超えて2011年まで続き、なお高い水準にある。うち過労自殺は2千人を超すとみられ、若い世代が深刻だ。
愛国者の邪論 この「人間の死」という事実は、日清日露戦争・シベリア出兵・満州事変以後・マレー・真珠湾奇襲までの以上の「人間の死」を意味していることを強調しておきます。「平和」であるはずの日本において、これだけの「人間の死」が繰り返されてきたこと、別のことを言えば、政治の無策・無能によって奪われた「命」という視点に立つ時、憲法が、如何に蔑ろにされてきたか、浮き彫りになります。
これが「自由と民主主義」を「代名詞」とする「資本主義」国、「経済大国ニッポン」だということを肝に銘じて、人間の命と暮らしを切れ目なく守ることのできる政権、人間の幸福追求権を保障できる政権、自由人権民主主義法の支配を貫くことのできる政権を構築していくことが必要不可欠ではないでしょうか。安倍政権には絶対にできない!ということを自覚する必要があるように思います。
バブル崩壊後の不況やリストラという時代背景を映しだしてもいよう。労働時間短縮の意識が薄らぎ、深夜労働や交代制労働が広がった。総じて職場にゆとりのない状態が恒常化したのだ。ブラック企業とは日本社会のひずみの表れともいえる。
愛国者の邪論 このような視点こそが、安倍政権を、その土台から容認しているように思います。「時代背景」論こそ、場当たり・その場しのぎの政治を容認する思想と言えます。これこそ、「国際環境の変化」を口実として憲法解釈を捻じ曲げ、戦争のできる国に飛躍させていこうとする安倍政権と同じ思想と言えます。どんなに時代が変わっても、どんなに経済的変動があろうとも、いやだからこ、憲法の人権尊重主義・民主主義尊重主義を使っていくことです。これらは人間の命と暮らしと財産を守るための思想とツールだからです。
悪質な企業の新卒求人の受理をハローワークが拒否できる制度などを盛り込んだ青少年雇用促進法が9月に成立した。昨年11月に施行された過労死防止法と併せて一歩前進といえよう。青少年雇用促進法では就職活動中の学生の求めに応じて離職率などの情報を提供することも義務付けたが、開示内容については企業任せだ。より効果を発揮できる運用が求められる。
ブラック企業規制へ法案可決/参院委全会一致 新卒求人拒否など盛る/共産党修正案 全野党が賛成 社民と共同提案 [2015.4.17]
ただ、働く側も権利意識に目覚めなければ法改正や制度改革も宙に浮いてしまう。若者が労働法規などワークルールをよく知らないことが、ブラック企業やブラックバイトの横行を助長しているともいえるからだ。
愛国者の邪論 若者が労働法規などをよく知らないのは何故か!全く思考停止です。「権利意識にめざめなければ」と書いていますが、「権利の前に義務を果たせ」論が情報伝達手段であるマスメディアを通して振り撒かれていないか!検証すべきです。小学校・中学校・高校において、憲法教育はどのようになっているか!人権教育はどうなっているか!全く不問です。イヤ、企業において憲法教育はどうなっているのか!
連合広島は来年9月から、ワークルールを教える講座を広島修道大で開講する。高校生に出前教室で法律を手ほどきする広島司法書士会のような取り組みもある。さらに広がることを願いたい。全国的には「ワークルール教育推進法」制定を求める法曹界の動きもある。
近年、企業の社会的責任(CSR)の視点から「健康経営」が重視されるという。ゆとりある職場環境もまた、経営者の「成果」として評価される時代に変えていかなければならない。(引用ここまで)
日本労働弁護団第57回全国総会 [労働]
弁護士 中 西 基
http://www.minpokyo.org/journal/2013/11/
11月8日・9日、福井県芦原温泉にて、日本労働弁護団第57回総会が開催された。冒頭に、鵜飼良昭会長のあいさつ、来賓あいさつに続き、水口洋介幹事長より、今年度の活動方針案が提起された。
方針案では、安倍政権のもとですすめられている派遣法、労働時間規制、解雇規制などの労働法制の規制緩和に対し、各地で、労働者や労働組合の運動を全面的に支援し、規制緩和の実現を阻止することが呼びかけられた。さらに、労働裁判改革として、各地の裁判例や労働審判の運用についての情報を収集して分析し、労働者の権利が保障される制度設計に向けた提言を行うことも確認された。このほか、勤労権・労働基本権など労働者の権利を身につけさせる「ワークルール教育推進法」の制定や、ブラック企業を根絶する取り組み、大阪維新の会など公務員への権利侵害などに対抗する運動などが提起された。
次に、根本到・大阪市立大学教授より、「雇用規制緩和と労働者の権利擁護」と題する講演が行われた。根本教授は、産業競争力会議や規制改革会議の掲げる「行き過ぎた雇用維持型から労働移動支援型へ」、「多様な働き方の実現」などの提言について、企業の競争力強化の観点のみを強調し、労働者の要求をいっさい考慮しない不当なものと指摘された。いわゆる限定正社員については、菅野和夫教授が朝日新聞のインタビューで、限定されているからといって当然整理解雇が有効になるわけではないと述べていることを紹介され、解雇規制緩和に結びつけようとしている動きを批判された。また、国家戦略特区の中で、有期雇用の特例を設けようとしていることを改正労働契約法の無期転換権を奪うものであるとともに、契約期間を長期化すること自体にも退職制限との関わりで問題があると指摘された。
さらに、派遣法改悪の動きについては、実質的に「正社員ゼロ」を目指す政策であると批判された。常用代替防止の建前の放棄を迫る規制緩和論者に対しては、派遣は一時的・臨時的なものに限り例外的に許されるものであるとする原則をなし崩しにするものと厳しく批判され、EUやドイツで派遣の上限規制がないとの指摘に対しても、同時に、派遣が臨時的なものとされて脱法を厳しく規制していることを無視するご都合主義の国際比較であると反論された。一方、さらなる派遣法改正に向けて、均等待遇と団交応諾義務を含む派遣先の責任強化について言及された。
2日目には、各地から報告があり、民法協からも中西基事務局長が、大阪市の組合事務所・アンケート訴訟の進捗や、大阪地裁労働部の審理の状況等について発言した。
最後に、役員改選があり、水口幹事長、佐々木亮事務局長が退任し、高木太郎幹事長、菅俊治事務局長が新たに選任された。
労働規制緩和や、ブラック企業、ワーキングプアなど、労働者をめぐる権利闘争が正念場を迎えつつある中、労働者の権利擁護に徹底してとりくむ専門家集団として、いっそうの奮起が求められる情勢であることが確認された。民法協としても、おおいに労働規制緩和阻止の運動や労働裁判改革への取り組みを強化したい。(引用ここまで)
経団連の企業の社会的責任論
企業の社会的責任 (CSR)http://www.keidanren.or.jp/policy/csr.html
CSR(企業の社会的責任)に関するアンケート調査結果(2009年9月15日)
日本共産党の企業の社会的責任論
企業の社会的責任とは? 2004年10月6日(水)「しんぶん赤旗」http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-10-06/1006faq.html
日本共産党綱領http://www.jcp.or.jp/web_jcp/html/Koryo/
〔経済的民主主義の分野で〕
1 「ルールなき資本主義」の現状を打破し、労働者の長時間労働や一方的解雇の規制を含め、ヨーロッパの主要資本主義諸国や国際条約などの到達点も踏まえつつ、国民の生活と権利を守る「ルールある経済社会」をつくる。
2 大企業にたいする民主的規制を主な手段として、その横暴な経済支配をおさえる。民主的規制を通じて、労働者や消費者、中小企業と地域経済、環境にたいする社会的責任を大企業に果たさせ、国民の生活と権利を守るルールづくりを促進するとともに、つりあいのとれた経済の発展をはかる。経済活動や軍事基地などによる環境破壊と公害に反対し、自然保護と環境保全のための規制措置を強化する。(引用ここまで)