縁故（コネ）

岩波書店が就職の応募条件に「著者らの紹介」というニュース
⇒http://mainichi.jp/life/job/news/20120203dde041100095000c.html

法律的な問題や通説的な見解はさておいて、個人的な見解を言わせてもらうと、縁故（コネ）採用が前提（必要条件）ならば、何もコネを持ってない人はコネを作ればいい。
極めて単純な話しでしょ！
そして、それが第一関門（一次試験）ということ。

「コネ」という響きが良くないのかもしれないけど、繋がりたい人やモノ（この場合は企業＝岩波書店）と繋がることができるかどうか試されている訳で、ハッキリ言って就活生には大きなチャンスだと思う。

普通の採用試験より、倍率が低くなるのは明らかだし「コネがないから」って諦めてしまう就活生も多いんじゃなかろうか？
コネがなければ、いかなる方法を取ってもいいから、コネを作ればいいのだ。
それすらできない（しない）人は、岩波書店には要らないという意思表示とも取れる。

その気になれば、そんなに難しいことではない。
反面、いい加減な気持ちだと無理だと思うけど…。
難しく考えるから、面倒に感じるし、行動するのが億劫になるだけだ。

コネ作りは編集者という職種には、とても重要な資質なはず。
また編集者に限らず、これからの仕事には、このような「繋ぐ」能力や資質が求められると思う。
コネクションも作れないんだったら、社会人として生き残っていくことは難しいってことですね。
現代社会を生き延びていくことは、容易いものではないということを身につまされるから、就活生にはいい経験になるのではなかろうか？

そこを生き抜いてきた者こそ、夢に近づくことが出来るんだと思う。
このような斬新な採用方法がますます増え、創造力が豊かで行動力のある若者が、どんどん社会に輩出されることを切に期待します！