第３２４８話 ほどほどに（育成の難しさ）

パワハラ６類型・「過大な要求」例。

新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま

到底対応できないレベルの業績目標を課し、

達成できなかったことに対し　厳しく叱責すること

 

「過大な要求」　該当しないと考えられる例

労働者を育成するために

現状よりも少し高いレベルの業務を任せること

「過小な要求」　該当しないと考えられる例

労働者の能力に応じて

一定程度　業務内容や業務量を軽減すること

 

６類型の事例・・・

有識者の先生方が　論議を重ね、

作成したと思うと　さらに興味深い。

 

「身体的な攻撃」　該当しないと考えられる例

誤ってぶつかること

（の記載に）思わず　笑ってしまった私。

（と同時に文言化しなければならない悲しみ）

 

「精神的な攻撃」　該当しないと考えられる例

遅刻など社会的ルールを欠いた言動が見られ、

再三注意してもそれが改善されない労働者に対して、

一定程度　強く注意をすること

 

随所に出てくる「一定程度」・・・

いずれにせよ　家から１歩　外に出たら

（わきあがる怒りはコントロール・笑）

言動には　細心の注意を払い、

たまったストレスは　うまく解消できるよう

自分のストレス対処法（ストレスコーピング）

を見つけ、メンタルヘルスを守るべし（笑）