第２８９４話 社員の「キャリア・サイクル」

自分自身を振り返る　発達段階と課題。

シャインの「キャリア・サイクル」

 

０歳～２１歳。（息子がいるところ）

テーマは、成長・空想・探求。

役割は、学生・大志を抱く人・求職者

 

１６歳～２５歳。（新人時代を思い出す）

テーマ　基本訓練

役割は、被訓練者・初心者

実際に　仕事について初めて知るショック

（リアリティー・ショック）に対処する。

入社日　受けた衝撃を思い出す（笑）

みんな　通る道（衝撃）なのだから

リアリティー・ショックがあることを

事前に知っていれば、（安易に）離職せず、

ふんばって乗り越えられる術もあるのでは？

 

３５歳～４５歳。（キャリア中期の危機）

自分のキャリア・アンカー

（よりどころ、ゆずれない思い）を知る。

レヴィンも　４０歳～４５歳、

人生半ばの過渡期が重要だと言っている。

ユングも。（前話参照）

ここで　立ち止まって考えることが大事！

 

４０歳～引退

ここで面白いのが、組織の中で役割が変わり、

指導者役　と　非指導者役　に分かれるところ。

指導者役の役割は、

管理者全般・幹部・上級スタッフ。

非指導者役は、重要メンバー、よい貢献者

あるいは役立たず（多くの人々はこの段階に留まる）

って・・・シャインさん、なかなか辛辣（笑）

 

まあ、私は　その他大勢

非指導者役にあたるだろうから

血気盛んな若い人々との競争と攻撃性にどう対処するか、

「中年の危機」および「家庭の空き巣問題」にどう対処するか　他

課題を解決しなければならないらしい（笑）

 

重ねて、４０歳～引退。

テーマは、衰え及び離脱。

衰えの始まる年齢は人によって異なる・・・

サラリーマンの哀愁漂う

シャインの内的キャリアの発達段階（笑）

 

※　家庭の空き巣症候群とは、

子どもが独立したあとに生じる無気力・無関心・

自信喪失などの症状。子育てがひと段落した

母親の燃え尽き症候群ともいわれる。