新規開業の人事労務

最近、新規開業でのご相談を多く受けています。

経営者としてスタートされる際、気になることの一つに「自分のところにスタッフは応募してくれるのか？」「どうすれば優秀な人材を集めることができるのか」などがあります。

そこで今回は求人に絞り、3つだけポイントをお伝えします。

①募集ルート
　・物件自体に掲示する
　・ハローワーク
　・アクセスマガジン

②給与額設定
　・シンプル イズ ベスト
　・相場ではなく“仕事価値”
　・所定労働時間外の見込み

③給与計算
　・締め/支払い日
　・最初から１年が重要
　・間違いやすい計算方法

例えば、①の物件自体に掲示する、についてです。

　物件もある程度完成に近付くにつれ、開業の告知を張り出すことが可能になります。
　その際に必ず、「スタッフ募集」を出すのです。
　○月○日、オープン！　スタッフ募集！
　
　応募者自身が見ることはもちろん、応募者のご家族・知人・友人が見てくれることもあります。

　ポイントは、
　・大きな文字で
　・分かりやすく
　・雰囲気あるイメージで
　です。

　ハローワークに出す求人票には表現の制限があります。
　例えば「明るく元気な人」などは使えません。
　しかし、自分の物件には何も制限がありませんので、応募してほしい人物像をしっかりと
　分かりやすく、明確に、“明るい雰囲気”で表現して出してみてください。

　これは求人だけにとどまらず、「うちのスタッフにはこんな人を募集してるんです！」と、これからの見込みのお客さまへのメッセージ発信にもなり、プラス効果を生み出します。

　　これ以外のポイントについては遠慮なくお尋ねください。
　　知っていれば得をする、知らなかったでは損をする、こと沢山あります。
　　
労務部門　福田恒久