人財研は中小企業のモチベーション管理

　ＭＭＴ国際シンポジウム参加の次は、診断士の人財開発研究会の月例会に参加。この日はＳ会員から「中小企業のモチベーション管理について」のプレゼンとディスカッション。　

	図解 モチベーション大百科
	池田貴将
	サンクチュアリ出版

　動機付け衛生理論とマズローの段階欲求説に始まって、ＳＮＳツールを使って4番目の欲求である他社承認（いいねの執着、インスタ映え、バイトテロ）などが起きている。

　また、「やりがい搾取」と言って、金銭的な報酬の代わりにやりがいという報酬を強く意識する組織もある。組織風土がそうなっていて一種の宗教のような実例も、発表者から話していてだいた。また最近では、モチベーションの管理のためのサービス（ＩＴシステム）も流行っているそうだ。フムム。

　実例を聴くと、明らかにやりすぎ、やりがい搾取だと思う例もみられる。この日は、プレゼンが早く終わったせいか、ディスカッションが長時間行われた。終わって、恒例の暑気払い。現役時代と違って、あんまり夜は出る機会が少なくなっているが、この日は帰ったのは23時過ぎ、昔は何ともなかったんだが、やっぱりトシかな、夜遅いと疲れた。