惜別の季節

私の親会社で親しくしていた人が辞めた。去年から相談を受けていた。

彼女は会社で初めての嘱託の一般職である。募集では正社員だったのに採用されたら嘱託だったのである。年がいってるというだけで。でも仕事の中身も義務も正社員と同じ経理。年は私より少し下。経理の経験もあり、銀行にも勤めた事もあり、とても有能な人である。

でも、彼女は初めての非正社員で初めての中年女性の途中入社である。差別と意地悪に泣かされた。私は週一回は昼食を共にし、グチを聞いてあげた。

私の会社は私が入社二年目に今の会社に吸収合併され、とても苦労したので彼女の気持ちが良く分かるのである。親会社の文化は、まだまだ昭和なのである。会社間の文化のギャップは社員としてとても辛い。私は好きで入った会社で、面接してくれた社長の人柄に惚れて入った会社。だから、親会社の文化にはなじめなかった。

今、私の会社は私以外、すべてお親会社からの出向者である。前の会社からの同僚は途中で辞めたり、定年で辞めたり、今は私一人が会社の純粋な社員である。そうなって私はやっと楽になった。

ウチの会社と違い親会社はうらやましいくらい裕福なので、結構社員が遊んでいる。仕事中にコンビニに行ったり、おじさん達はＰＣゲームをやったり。でも、彼女は正社員ではなく嘱託なので、お昼時間だけが休み時間。ちょっと席を外して帰ってくると、あからさまに時計を見るらしい。

会社にとっては、年収が半分ほどに安く、仕事は一生懸命で最高である。それで、味をしめたらしく、これから途中入社の一般職は３０歳以上は嘱託にするらしい。酷い話だと思う。高い給料をもらっている人こそ、給料分の仕事をして欲しい。

今、男女差別をなくそうとか、年齢差別をなくそうとか、派遣から正社員にとか、時代はそのように動いているのに、親会社は後ろ向き。腹が立って悲しくなる。

彼女が辞めたのはとっても寂しいが、又、新しい仕事に頑張ってほしい。