外国人研修、受け入れ団体を許可制に 厚労省見直し案 2008年6月13日 日経
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080613AT3S1202512062008.html
厚生労働省が検討している外国人研修・技能実習制度の見直し案が明らかになった。法外な手数料を徴収する仲介業者(ブローカー)を排除するため、実習生の受け入れ団体に許可制を導入。実習の実効性を確保するため、一企業内の実習生の比率も規制する。13日の「研修・技能実習制度研究会」でまとめる最終報告書に盛り込む。法務省と調整したうえで、出入国管理法などの改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
外国人研修・技能実習制度は主に発展途上国の労働者が働きながら技能を身につける制度。期間は3年間で、最初の1年は座学などの研修期間、残り2年は現場での実習期間となっている。
まあ、日本の場合、外国人研修・技能実習制度といっても名ばかりで、零細企業が人件費削減&人手不足解消対策で他の労働者と同じように働かせているのが実態ですし、個人的には、とりわけ零細企業に研修生や実習生を送りこむ業界団体への規制を特に強化する必要があると思いますし、許可したら後は知らん振りではなく、その後も定期的に送り込み先企業をチェックする仕組みを導入するなり、『残業代を払わない』『賃金不払いがある』『パスポートを取り上げ外出も制限される』といった違法行為に対して研修生や実習生が告発できるための無料のホットライン(大企業ではセクハラのためのホットラインを開設して、社員全員に連絡先を記したポケットサイズのカードを渡すやり方が普及していますが、そういったカードを渡すとより効果的でしょう)や駆け込み先の開設など、この制度を外国人が技術を学ぶことができる本来の制度に戻していく必要があると思います。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080613AT3S1202512062008.html
厚生労働省が検討している外国人研修・技能実習制度の見直し案が明らかになった。法外な手数料を徴収する仲介業者(ブローカー)を排除するため、実習生の受け入れ団体に許可制を導入。実習の実効性を確保するため、一企業内の実習生の比率も規制する。13日の「研修・技能実習制度研究会」でまとめる最終報告書に盛り込む。法務省と調整したうえで、出入国管理法などの改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
外国人研修・技能実習制度は主に発展途上国の労働者が働きながら技能を身につける制度。期間は3年間で、最初の1年は座学などの研修期間、残り2年は現場での実習期間となっている。
まあ、日本の場合、外国人研修・技能実習制度といっても名ばかりで、零細企業が人件費削減&人手不足解消対策で他の労働者と同じように働かせているのが実態ですし、個人的には、とりわけ零細企業に研修生や実習生を送りこむ業界団体への規制を特に強化する必要があると思いますし、許可したら後は知らん振りではなく、その後も定期的に送り込み先企業をチェックする仕組みを導入するなり、『残業代を払わない』『賃金不払いがある』『パスポートを取り上げ外出も制限される』といった違法行為に対して研修生や実習生が告発できるための無料のホットライン(大企業ではセクハラのためのホットラインを開設して、社員全員に連絡先を記したポケットサイズのカードを渡すやり方が普及していますが、そういったカードを渡すとより効果的でしょう)や駆け込み先の開設など、この制度を外国人が技術を学ぶことができる本来の制度に戻していく必要があると思います。