東電役員報酬 経産相「50%カットでは足りない」 2011年04月28日
産経夕刊 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110428/biz11042810420034-n1.htm
読売夕刊 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110428-OYT1T00521.htm
朝日夕刊 http://www.asahi.com/business/update/0428/TKY201104280130.html
海江田万里経済産業相は28日の閣議後会見で、福島第1原子力発電所の事故を受け、東京電力が打ち出した役員報酬の最大50%カットについて、「まだカットの仕方が足りないと思っている」と述べた。
海江田経産相は会見で、役員の中で報酬額に大きな差があることを指摘し、「かなり高額の報酬をもらっている方々が、さらにカットすることは当然」とした。一部で役員報酬はゼロにすべきとの声があることについては、「今の世論、国民感情も考えていただきたい」と述べるにとどめた。
東電は25日、勝俣恒久会長や清水正孝社長ら常務以上の役員報酬を50%カットし、執行役員は40%カットしたうえ、一般職員の年収も約20%カットする人件費削減策を発表した。
役員報酬半減、大変厳しい数字…東電の清水社長 2011年4月28日 読売夕刊
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110428-OYT1T00914.htm
東京電力の清水正孝社長は28日午後、常務以上の役員報酬を50%カットすることについて、「50%カットは、大変厳しい数字と考えている」と東電本店で報道陣に語った。
海江田経産相は同日午前の記者会見で役員報酬カットなどについて「まだ足りない。今の世論、国民感情も考えて欲しい」と述べていた。清水社長は一段のカットについて「現時点では未定」と明言を避けた。
東電は今月25日、福島第一原子力発電所事故の損害賠償費用を捻出するため、常務以上の役員の年間報酬を50%、執行役員は40%、管理職は年収の25%、一般社員は20%を、それぞれカットする人件費抑制策を発表していた。
海江田経産相「足りない」東電役員報酬カット 2011年04月29日 スポーツ報知
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_tepco2__20110429_58/story/20110429hochi016/
海江田万里経産相は28日、福島第1原発事故の賠償問題で、東京電力が経営合理化のため、役員報酬を半減する方針を打ち出したことについて、「まだまだ、カットの仕方が足りない。高額報酬を手にしている人たちのさらなるカットは、やってしかるべきだと思う」と述べ、一層の削減を求めた。社外取締役を除く同社取締役の報酬総額は約7億円(09年度)で、清水社長を含む取締役19人の平均報酬は年間約3700万円。
一方、これを受けた東電の清水正孝社長は同日、「大変厳しい(水準)と考えている」と理解を求めた。ただ、削減率増など、今後の対応について「現時点で未定」とした。
また、巨大な災害などの場合に、電力会社を免責する原子力損害賠償法の例外規定に、今回の事故が適用される可能性について、同社長は「そういう理解もありうる」と話した。枝野官房長官は「免責が適用されるとは考えられない」との見方を示している。
東電、夏のボーナス平均支給額は「40万1000円」 2011年4月28日 夕刊フジ
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_tepco__20110428_71/story/28fujizak20110428010/
東京電力が一般職員のこの夏のボーナス支給額を1カ月分とすることで労使が妥結したことが分かった。平均支給額(組合員平均38・2歳)は交渉ベースの40万1000円と
みられる。同社の昨夏の平均支給額は83万6000円のため、半額以下となる見込みだ。
支給額について同社は「福島第1原発事故で被災されたみなさまへの補償や設備復旧等にかかる諸経費の増加による経営状況の大幅な悪化等を踏まえて決定した」と説明している。
福島第1原発の被災者への賠償に対応するには国などの支援が不可避だが、東電は前提として徹底したリストラを迫られている。
すでに役員報酬の50%カットや保有資産の売却、新卒採用の見送りなどの方針を決めている。一般職員についても年収20%カットを実施する方針だが、早速夏のボーナスに反映された形だ。
ただ、原発事故の収束はいまだめどが立たず、賠償額も判明していない。状況次第では今後、さらなるボーナス削減を迫られる恐れも残る。
東電の役員報酬50%カットを巡って、海江田万里経産相が『(取締役の中にも報酬額に大きな差があることから)まだカットの仕方が足りない』と苦言を呈して、それに対して、東電の社長は半減でも大変厳しい数字だと反論したそうです。
う~ん。どうせ今の会長と社長は経営責任をとって遠からずお辞め頂くことになるでしょうし、代わりに就任する会長や社長の報酬を主力電力会社11社のうち一番報酬の低い会社に合わせた上で50%カットすれば十分だと個人的には考える(年収1800万円以上の方には所得税は最高税率である40%が適用され、加えて住民税も昨年の年収に対してかかってくることを考慮すれば、今後も経営に真剣に責任をもって取り組んでもらうためには、外部から経営者を招く可能性を想定しても ある程度の報酬額は必要かと考えます)のですが、もし50%カットでも足りないというのならば、一定金額を超える分については個別に自主返納を強く求めた(政府が強く圧力をかける)上で、それでも自主返納を拒絶するなら、マスコミに個別リークする といった形で更なる圧力をかけるといった方式でもいい(報酬全額カットでは税収もなくなってしまいます)のではないかと思います。
一方、東京電力の一般社員については、既に年収2割カットを労組が受け入れたという報道も聞くのですが、今年の夏にはボーナスが1カ月分(平均40.1万円)支給されるそうです。
こちらは、おそらくは『賞与は最低1カ月分+業績連動』といった取り決めをしていて、今夏は世論を意識して最低分を支給することにしたといったところではないかと思いますが、それでも1カ月分で平均40万円とは、さすがは超一流企業の東電というか何と言うか…(滝汗
当然都内あるいはその近隣に高額の住宅ローン付きのマイホームを保有していて住宅ローンを返済中という方も少なくないでしょうし、何かと教育費がかかる高校生や大学生がいて、『1カ月でもかなり厳しい』というご家庭もあると思うのですが、おそらく東電株の配当は(国の税金投入の可能性も考慮すると)数年間は無配に転落する可能性が濃厚(仮に無配転落しなくても、国民世論を考慮するとせいぜい年5~10円が限界でしょうか…)でしょうし、場合によっては某国営航空会社と同じ運命を辿りかねないというのに、こちらも金額水準を巡って物議を醸しそうですし、それ以前に、平時には年間4.5~5か月強程度は貰っていたのでしょうから『これまで一体どれだけ貰っていたんじゃい!!!』とこちらについては、イマイチ同情する気にもなれないというのが正直な心境です。
世の中には賞与どころか、寸志といった一時金も貰えずに、それでも日々の生活のために時給あるいは日給換算で働いている非正規労働者も決して少なくないというのに、平均40万円 しかも冬も同額程度が支給される? と思うと『(急に賞与を半減されてやりくりが大変なことは想像つくけど)これまでは高額報酬と賞与を貰っていたんだから、問題が鎮静化するまでの数年間は我慢して下さい』と、どうしてもクールな目線でこの問題も眺めてしまいますね…(汗
産経夕刊 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110428/biz11042810420034-n1.htm
読売夕刊 http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110428-OYT1T00521.htm
朝日夕刊 http://www.asahi.com/business/update/0428/TKY201104280130.html
海江田万里経済産業相は28日の閣議後会見で、福島第1原子力発電所の事故を受け、東京電力が打ち出した役員報酬の最大50%カットについて、「まだカットの仕方が足りないと思っている」と述べた。
海江田経産相は会見で、役員の中で報酬額に大きな差があることを指摘し、「かなり高額の報酬をもらっている方々が、さらにカットすることは当然」とした。一部で役員報酬はゼロにすべきとの声があることについては、「今の世論、国民感情も考えていただきたい」と述べるにとどめた。
東電は25日、勝俣恒久会長や清水正孝社長ら常務以上の役員報酬を50%カットし、執行役員は40%カットしたうえ、一般職員の年収も約20%カットする人件費削減策を発表した。
役員報酬半減、大変厳しい数字…東電の清水社長 2011年4月28日 読売夕刊
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20110428-OYT1T00914.htm
東京電力の清水正孝社長は28日午後、常務以上の役員報酬を50%カットすることについて、「50%カットは、大変厳しい数字と考えている」と東電本店で報道陣に語った。
海江田経産相は同日午前の記者会見で役員報酬カットなどについて「まだ足りない。今の世論、国民感情も考えて欲しい」と述べていた。清水社長は一段のカットについて「現時点では未定」と明言を避けた。
東電は今月25日、福島第一原子力発電所事故の損害賠償費用を捻出するため、常務以上の役員の年間報酬を50%、執行役員は40%、管理職は年収の25%、一般社員は20%を、それぞれカットする人件費抑制策を発表していた。
海江田経産相「足りない」東電役員報酬カット 2011年04月29日 スポーツ報知
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_tepco2__20110429_58/story/20110429hochi016/
海江田万里経産相は28日、福島第1原発事故の賠償問題で、東京電力が経営合理化のため、役員報酬を半減する方針を打ち出したことについて、「まだまだ、カットの仕方が足りない。高額報酬を手にしている人たちのさらなるカットは、やってしかるべきだと思う」と述べ、一層の削減を求めた。社外取締役を除く同社取締役の報酬総額は約7億円(09年度)で、清水社長を含む取締役19人の平均報酬は年間約3700万円。
一方、これを受けた東電の清水正孝社長は同日、「大変厳しい(水準)と考えている」と理解を求めた。ただ、削減率増など、今後の対応について「現時点で未定」とした。
また、巨大な災害などの場合に、電力会社を免責する原子力損害賠償法の例外規定に、今回の事故が適用される可能性について、同社長は「そういう理解もありうる」と話した。枝野官房長官は「免責が適用されるとは考えられない」との見方を示している。
東電、夏のボーナス平均支給額は「40万1000円」 2011年4月28日 夕刊フジ
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/business/n_tepco__20110428_71/story/28fujizak20110428010/
東京電力が一般職員のこの夏のボーナス支給額を1カ月分とすることで労使が妥結したことが分かった。平均支給額(組合員平均38・2歳)は交渉ベースの40万1000円と
みられる。同社の昨夏の平均支給額は83万6000円のため、半額以下となる見込みだ。
支給額について同社は「福島第1原発事故で被災されたみなさまへの補償や設備復旧等にかかる諸経費の増加による経営状況の大幅な悪化等を踏まえて決定した」と説明している。
福島第1原発の被災者への賠償に対応するには国などの支援が不可避だが、東電は前提として徹底したリストラを迫られている。
すでに役員報酬の50%カットや保有資産の売却、新卒採用の見送りなどの方針を決めている。一般職員についても年収20%カットを実施する方針だが、早速夏のボーナスに反映された形だ。
ただ、原発事故の収束はいまだめどが立たず、賠償額も判明していない。状況次第では今後、さらなるボーナス削減を迫られる恐れも残る。
東電の役員報酬50%カットを巡って、海江田万里経産相が『(取締役の中にも報酬額に大きな差があることから)まだカットの仕方が足りない』と苦言を呈して、それに対して、東電の社長は半減でも大変厳しい数字だと反論したそうです。
う~ん。どうせ今の会長と社長は経営責任をとって遠からずお辞め頂くことになるでしょうし、代わりに就任する会長や社長の報酬を主力電力会社11社のうち一番報酬の低い会社に合わせた上で50%カットすれば十分だと個人的には考える(年収1800万円以上の方には所得税は最高税率である40%が適用され、加えて住民税も昨年の年収に対してかかってくることを考慮すれば、今後も経営に真剣に責任をもって取り組んでもらうためには、外部から経営者を招く可能性を想定しても ある程度の報酬額は必要かと考えます)のですが、もし50%カットでも足りないというのならば、一定金額を超える分については個別に自主返納を強く求めた(政府が強く圧力をかける)上で、それでも自主返納を拒絶するなら、マスコミに個別リークする といった形で更なる圧力をかけるといった方式でもいい(報酬全額カットでは税収もなくなってしまいます)のではないかと思います。
一方、東京電力の一般社員については、既に年収2割カットを労組が受け入れたという報道も聞くのですが、今年の夏にはボーナスが1カ月分(平均40.1万円)支給されるそうです。
こちらは、おそらくは『賞与は最低1カ月分+業績連動』といった取り決めをしていて、今夏は世論を意識して最低分を支給することにしたといったところではないかと思いますが、それでも1カ月分で平均40万円とは、さすがは超一流企業の東電というか何と言うか…(滝汗
当然都内あるいはその近隣に高額の住宅ローン付きのマイホームを保有していて住宅ローンを返済中という方も少なくないでしょうし、何かと教育費がかかる高校生や大学生がいて、『1カ月でもかなり厳しい』というご家庭もあると思うのですが、おそらく東電株の配当は(国の税金投入の可能性も考慮すると)数年間は無配に転落する可能性が濃厚(仮に無配転落しなくても、国民世論を考慮するとせいぜい年5~10円が限界でしょうか…)でしょうし、場合によっては某国営航空会社と同じ運命を辿りかねないというのに、こちらも金額水準を巡って物議を醸しそうですし、それ以前に、平時には年間4.5~5か月強程度は貰っていたのでしょうから『これまで一体どれだけ貰っていたんじゃい!!!』とこちらについては、イマイチ同情する気にもなれないというのが正直な心境です。
世の中には賞与どころか、寸志といった一時金も貰えずに、それでも日々の生活のために時給あるいは日給換算で働いている非正規労働者も決して少なくないというのに、平均40万円 しかも冬も同額程度が支給される? と思うと『(急に賞与を半減されてやりくりが大変なことは想像つくけど)これまでは高額報酬と賞与を貰っていたんだから、問題が鎮静化するまでの数年間は我慢して下さい』と、どうしてもクールな目線でこの問題も眺めてしまいますね…(汗