モチベーション3.0

	モチベーション3．0　持続する「やる気！」をいかに引き出すか
	クリエーター情報なし
	講談社

　昨日の人財開発研究会は、Ａ会員の発表で「組織力の活性化」、「モチベーション３．０」という書籍からの議論であった。

「モチベーション３．０」とは、ダニエル・ピンク著、翻訳は何とあの大前研一氏である。この本では、モチベーションをＯＳのバージョンに例えて、生存や安心による動機付けを１．０、アメとムチによる動機を２．０、そして内面から湧き出る動機を３．０としている。

　そして経済の複雑化や能力の高度化に従って１．０から２．０、そして３．０へと進むというもので、現在は環境や人材面から、なぜか退化して、２．０へ回帰しつつあるというもの。

　皆かなり議論をした。そもそも３．０による動機付けは、日本では、目標管理や自己申告等でかなり取り入れられている、３．０から２．０へ回帰しているのは、経済成長が止まりデフレで賃金が下がっているため(私の意見だが）などたくさんの意見が出た。発表者いわく突っ込みどころ満載であった。

　もう一つ、「会社に絆を感じるか」という調査（日経ＢＰネット調査2009年）では、最も感じると答えたのはなんと60歳代以上、次が20歳代だ。60歳代は退職してから会社を思う気持ちが増すのか、また20歳代はＳＮＳの普及によるによるのものではないか、と推察された。そうとしたら、ＳＮＳは絆の有力な手段となりうる。うまい使い方はないか・・

　ということで、今回は相当数の方が議論に加わった良い研究会であった。