360度 フィードバック

　先日の360度評価についてですが、全部で100のマネジメント行動を表す文があり、それが被評価者（私）にどれだけあてはまるかを7段階で示します。

その１００項目の中で、特に点数が良かった項目
-各個人に敬意と関心を積極的に示している
-一緒に働く人と信頼関係を築くよう努力している
-人が気軽に話しかけられるよう努力している

逆に、点数が低かった項目
-自分が正しいと信じたことは積極的にリスクを取る
-部下を報いるために様々なインセンティブを使っている
-組織の戦略を明確に示している

対人面では結構、皆さんポジティブに受け止めてもらっているようで安心した反面、いわゆるリーダーとしての必要条件はまだまだと、大いに反省している次第です。