人財研は「中高年、再就職の課題」

　一昨日の人財開発研究会は、「中高年、働き続けるための課題を探る」というテーマで、Ａ会員の発表。中高年の多い当研究会にぴったりのテーマであった。高年齢者の雇用状況、年金接続の課題、企業の取り組み、労働者側での対応、課題へのアプローチという順で発表がされた。

　いくつか気になったことをメモした。
・日本人の健康寿命　男70歳、女74歳、ほんとの寿命は男80歳、女86歳だから、この間が働けない期間だ。発表者によると特養に入ったら平均で5年程度で死ぬそうだ。むむ・・

・企業の再雇用　従業員は、後輩の指導、専門知識の提供、経験を活かした仕事をしたいと思っているが、企業の方は高年齢者に仕事を確保するのが難しい、また管理職の扱いが難しいとしていて、明らかに再雇用にギャップがある。

・高年齢者の就職職種　求職は小売店や一般の事務が多いが、求人は、運転、保安(警備）、清掃といった仕事。ここも明らかにギャップがある。

年金接続の問題　65歳以上の雇用を企業は考えているかという調査では、企業は２／３が全く検討も何もしていない。65歳への延長の対策が精一杯だから。

60歳以降の職業能力　どうやらまだ世間には検討した様子はなさそうだ。また高齢者の能力開発は、本人も企業もほとんど考えていない。

　といったところ。60歳以上の再就職などの支援は、発表者によるとビジネスチャンスではないかという。なかなかいい切込みである。私もこのテーマ、資格という面から考えて行こう。

　おまけの話。20時半頃研究会が終わり、カギをかけて会場事務所を出て帰宅する。帰宅して、ふと気が付いた。事務所のエアコンつけっ放しで、事務所の最終退出者が付ける片づけチェック表への記入を忘れた。
　どうしようか、そのままにしておくか、明日の朝行ってチェックしようか、と考えたが、着替えて再び事務所へ。鍵を開けると、やっぱり、エアコンはつけっ放しだった。ブラインドも降りていない。共同で利用しているため、この状態にして出るのはまずい。そして深夜に帰宅。疲れた。