書籍の執筆依頼がありました。
職務発明制度と研究者・技術者のモラル向上策に関する内容です。
優秀な研究者を確保するための制度設計と多くの技術者や発明を事業化する際に貢献する多くの従業員のモラル向上を同時に実現する有効な対抗策が求められています。
この対応策は非常に難しく、多くの企業でも手探りの状態で試行錯誤を行っていることと思います。
企業の知財部勤務時代に職務発明規程の改定を主導した経験に基づいて、実現可能な複数の対応策を提案したいと考えています。
乞うご期待ですね。
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優秀な研究者を確保するための制度設計と多くの技術者や発明を事業化する際に貢献する多くの従業員のモラル向上を同時に実現する有効な対抗策が求められています。
この対応策は非常に難しく、多くの企業でも手探りの状態で試行錯誤を行っていることと思います。
企業の知財部勤務時代に職務発明規程の改定を主導した経験に基づいて、実現可能な複数の対応策を提案したいと考えています。
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