外国人労働者の雇用はこれでよいのか？

外国人研修・技能実習制度の欠陥から研修生をめぐるトラブルが各地で多発している。
研修期間中の企業先とのもめごとから職場を失踪したり、犯罪を起こすケースが増え
千葉県の木更津市では殺人事件まで起きている。こんな状況下での今回の不況であ
る。企業から"脱走”したり、解雇された外国人の中には、日本の裏社会に潜み犯罪行
為にはしる者もでてきた。

少子高齢化により、早ければ数年先には日本の社会では、外国人労働者に頼らざる時
代がやってくる。外国人研修・技能制度は、その礎石として設けられたものだが、研修な
のか純然たる雇用なのかはっきりしない。本当のことをいうと、技能移転の研修ではなく
て低賃金雇用の”隠れ蓑”にすぎない企業が多い。

ここ数年、こういった外国人研修生の数は年間10万人に上っている。この不況で日本に滞
在権をもつ日系二世の中にも職場をクビにされる者が増えてきた。外国人研修生依存の企
業の中にも同じケースもあるのではないか。

法務省や厚労省では、外国人研修生の実態をはっきり把握していないようだが、早急に調査
して対策を講じるべきである。同時にこれを機会に将来、必ず到来する外国人に依存する社会
のために抜本策を考えるべきだ。年金制度以上にわが国にとっては重要な問題だ。

僕は13日からドバイの首長一族の招待で、同地に1週間滞在する機会に恵まれたが、ドバイ
の奇跡的発展の蔭には、同国の8割を占める外国人労働力の効果的な利用があるという。
できれば、このあたりの問題も調べてきてみたい。