カムバック制度

共同通信より。

全日本空輸（全日空）が、退職後5年以内であれば正社員として復職できる「カムバック制度」の導入を検討していることが18日分かった。
新型コロナ禍による旅客減少で賃金を抑えているため、30～40代の主力社員の流出が続いている。
優秀な人材が復帰しやすい仕組みを整え、コロナ後の需要回復に備える。労働組合と協議し、2022年度の開始を目指す。

カムバック制度は大企業を中心に導入の動きがあるが、育児や介護を理由に辞めた社員の復帰を念頭に置く場合が多い。
全日空は既に産休・育休制度を充実させており、カムバック制度では、離職期間中に他社で身に付けた専門スキルなどを重視する方針だ。＜了＞

育児や介護で、やむを得ず退社した場合には、復職もいいんじゃないかな？
退職5年以内なら正社員の可能性もあるのなら、魅力的だと思いますね。

でも、コロナ禍を経て、航空業界に見切りをつけたのなら、そういう人たちにとって復職など選択肢には入らないだろう。
おそらく、後者の人たちの方が、人材として優秀で、戦力になっていた可能性が高く、会社としても「ヤバい」と危機感を感じたのかも。
でも、もしそうならば、勝手だし都合が良すぎる気がしますがね。

まぁコロナが落ち着けば、それによって歪になった労使関係の見直し（再構築）を余儀なくされるんだろうなぁ。
労働者にとっては、何とも身勝手だと思うよなぁ。
先読みできない経営者が多い（大手も含めた）日本企業の方がヤバいんじゃないのかね？