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日本語版新聞紹介

日米軍事同盟・安保基軸の党だから

2009-08-13 | 市民のくらしのなかで

民主党、なぜぶれる


「検討」→「なじむのか」

非核三原則法制化

 民主党の直嶋正行政調会長は10日、鳩山由紀夫代表が政権を獲得した場合に非核三原則の法制化を検討すると表明したことについて、「そういう考え方があってもいいという言い方で、必ずしも検討を約束したのではない」と指摘し、代表の発言を事実上修正しました。

 直嶋氏の発言は、青森市内で開かれた衆院選マニフェスト(政権公約)の説明会に出席後、記者団の質問に答えたものです。

 鳩山代表も11日、党本部で「法制化の検討はしたいが、果たして本当になじむのか」と語りました。

 鳩山氏は、もともと「つくらず、持たず、持ち込ませず」の非核三原則から、「持ち込ませず」を除外した二原則にするのが持論。日米核密約にかんし て、「必要性というものがあったからこそ現実的な対応がなされてきた」(7月14日)と是認し、三原則の見直しを示唆していました。その後、発言を「修 正」したものの、法制化に関しては「法律にすれば変えられる危険性がある」(4日)と慎重姿勢でした。

 それが一転して、「法制化を検討していく」(9日)と発言したため、「ぶれる鳩山氏 民主困惑」(「朝日」11日付)と報じられました。

 直嶋氏の発言や、その後の鳩山氏の発言は、こうした党内の「困惑」をうけてのものとみられます。

 党内の混乱は、「日米軍事同盟中心」という自民党政治のゆがみをただす立場がない同党の弱点からくるもので、米国の姿勢を確認してからでないと、自らの方針も定められないという現状を示しています。

 いま必要なのは、核密約を公開・破棄し、非核三原則の実効性をはかることです。日本共産党は、そのことを通じて、名実ともに「非核の日本」にすることをめざしています。

「促進」→「4年内で締結」

日米FTA

 民主党の岡田克也幹事長は10日の東京都内での講演で、米国との自由貿易協定(FTA)について「4年間でさまざまな問題が決着して締結できればいい」と述べ、4年以内の日米FTA締結を目指す考えを示しました。

 民主党は7月27日に発表した総選挙マニフェスト(政権公約)の「外交」項目に米国とFTAを「締結する」と明記。しかし農業関係者から大きな反 発がおき、菅直人代表代行が7日の記者会見でマニフェストの文言を「締結」から「交渉を促進」に“修正”すると明らかにしたばかりです。岡田氏の発言は、 いくらマニフェスト上の表現を変えても民主党が日米FTA締結の立場にたっていることを示すものです。

 岡田氏は会見でマニフェストの表現変更について「相手がある話なので『締結』より『交渉促進』という表現が望ましいと判断した。(米国と)交渉し ていく」としています。また、民主党の内部資料でも「FTAの推進、それを進めるにあたっての条件などについての考え方は一貫しており、公約の修正という ことではない」と説明しています。

 民主党は日米FTAの「交渉促進」の際、「食の安全・安定供給、食料自給率の向上、国内農業・農村の振興などを損なうことは行わない」と弁明して います。しかし、いったん「交渉」に入り、それを「促進」しようとすれば、農業とコメ抜きの日米FTAなどありえないことは民主党自身認めるところです。

 小沢一郎代表代行は10日の岡山市内での記者会見で日米FTAの「締結」問題で農業関係者から批判が出ていることについて「どのような状況になろ うとも、戸別所得補償制度を導入するわけだから、生産者は何も心配ない」と発言。同党の農家への戸別所得補償政策が農産物の輸入自由化を前提にしているこ とを改めて示しました。



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人事院は、公務員を分断する役割を果たしていることを知ろう!

2009-08-13 | 市民のくらしのなかで

         人事院

 月給・一時金下げ勧告

過去最大規模 年15万4000円削減


 人事院は11日、国家公務員一般職の2009年給与について、月給を0・22%、一時金を0・35カ月それぞれ引き下げるよう内閣と国会に勧告し ました。月給と一時金両方の引き下げは6年ぶり3度目。削減額は年収で15万4千円にもなり、03年に次ぐ過去最大規模となりました。

 直接影響を受けるだけで約600万人にのぼるとされる公務関係労働者の生活を脅かすとともに、地場・民間企業のさらなる賃金低下を招き、内需拡大による景気回復に逆行するものです。

 引き下げは民間の賃金低下0・22%を理由にしたもの。若年層をのぞく30代以上を引き下げます。自宅取得後5年間支給する住居手当も廃止します。

 一時金は、すでに5月の臨時勧告で今夏分を0・20カ月減額しているため、今冬分を0・15カ月減らし2・2カ月にします。

 一方、非常勤職員の処遇については、忌引休暇の対象拡大や健康診断の実施、不安定な「日々雇用」から一定期間雇用されるよう任期や更新ルールの見直しを求めています。

 高齢期の雇用問題では、総給与費の増大抑制と併せて、定年を65歳まで延長する立法提案を2010年中をめどに行うと表明。

 労基法の改正に伴う残業割増率引き上げも勧告されましたが、長時間労働の是正は「喫緊の課題」としながらも「管理の徹底」などをあげるだけで、業務量に見合う人員体制など実効ある対策は打ち出せていません。

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