自己評価を点数化して、サイトごとに合計点と総合平均点を出し、サイトや個人の強み弱み、課題を整理、1年後の目指したいチームの姿、目標づくりをしました。
・基礎となる姿勢・態度・能力
・仕事を進めるための基礎力
・仕事をすすめるためのマネージメント力
・プログラム開発の基礎となる知識やその理解・価値観の形成
・フィールドワーク
・プログラム企画・マーケッティング
・プログラムの実行
・学びの目標への総合評価
いつも会っている、仕事をしているのに意外と共有してしていない・・物理的、時間的なこともあり仕事が流れ出すと表面的な仕事の打ち合わせはあっても、深いところの共有ができていない。 あたりまえの気づき・・当たり前だからこそ 忘れてしまう・・そんな機会づくりの研修会です。
情報は共有が難しい時代。 情報は共振させることが大切です。
自己評価80項目を採点して・・次の質問がTMさんから
①採点結果を見て、自分の強みや成長しているなあと思うことはなんですか?
「学び方」に対する支援の方法。さまざまな方々に対してのコミュニケーション力
②今後も自分が成長してゆくためには、どんな取り組みや考え方をするとよいでしょうか?
より社会的影響力があるオピニオンリーダーとのコミュニケーション。しかし、その方々との関係性を強めるとエントロピーが加速度的に増加する。一方で足元のエントロピーも増大しており、そのローカルエントロピーとのバランスィング。コントロールしてはいけない。 ぶなの森自然学校を若い人材が経験を積めるプラットホーム的な学校としてゆく。
そしてねぇ・・・、今、増大するエントロピーを抱ける魂の育成だなあ・・。
①採点結果を見て、自分の強みや成長しているなあと思うことはなんですか?
「学び方」に対する支援の方法。さまざまな方々に対してのコミュニケーション力
②今後も自分が成長してゆくためには、どんな取り組みや考え方をするとよいでしょうか?
より社会的影響力があるオピニオンリーダーとのコミュニケーション。しかし、その方々との関係性を強めるとエントロピーが加速度的に増加する。一方で足元のエントロピーも増大しており、そのローカルエントロピーとのバランスィング。コントロールしてはいけない。 ぶなの森自然学校を若い人材が経験を積めるプラットホーム的な学校としてゆく。
そしてねぇ・・・、今、増大するエントロピーを抱ける魂の育成だなあ・・。
次の2問について4分で書きなさいと・・TMさん
私も書きました。
①あなたはなぜNPO法人ねおすに入ろうと思いましたか?(私は創始者なので・・・なぜ創ったからと解釈して・・・)
会社(営利)のミッションは目標をわかりやすく設定できるが、経営側に立たない限り、個人のミッションや社会に必要とされることを追及、実現するには適さないことが多い。自然体験活動を「なりわい」として創りだしたかった。そのためには全てに責任をもって起業するしかなかった。
②あなたはなぜこの仕事をやろうと思ったのですか?
自然と人との関わり合いをベターにするためには、人と人との関わり合いをベターにする必要があると思ったから・・自分自身をふくめて・・。仕事の動機は経験によって変遷するが、今は「自然と人との関わりづくり」それそのものが、人が地球に生きる・暮らしてゆく社会のセイフティネットづくりだと考えている。
私も書きました。
①あなたはなぜNPO法人ねおすに入ろうと思いましたか?(私は創始者なので・・・なぜ創ったからと解釈して・・・)
会社(営利)のミッションは目標をわかりやすく設定できるが、経営側に立たない限り、個人のミッションや社会に必要とされることを追及、実現するには適さないことが多い。自然体験活動を「なりわい」として創りだしたかった。そのためには全てに責任をもって起業するしかなかった。
②あなたはなぜこの仕事をやろうと思ったのですか?
自然と人との関わり合いをベターにするためには、人と人との関わり合いをベターにする必要があると思ったから・・自分自身をふくめて・・。仕事の動機は経験によって変遷するが、今は「自然と人との関わりづくり」それそのものが、人が地球に生きる・暮らしてゆく社会のセイフティネットづくりだと考えている。
新人さんも多く、昨夜は懇親会もありましたが、お互いに話していない人もいるようなので、重ねて朝にアイスブレイキング。三人から四人のカクテルパーティ。
お酒は入りませんが、パーティでカクテル片手にいろいろな人に出会いながらお話をする様子を模した自己紹介ゲームです。 まだお話していない人、気になっている人同士で集まり与えられた話題で場の雰囲気をやわらげます。
・もしも300万円あったら・・
・得意なこと
・自分が欲しい力・・・
この後は、学生の就活キャリアカウンセラーである田村さんをファシリテーターとして進行。いつものワークショップよりも・・レクチャー型でちょっとビジネス的かな。
感覚的、体験型が信条の仕事の仕方をしている私達にとっては、情報量が多いので、言葉が右から左に通過してしまう面もありますが、「言葉」そのものの認識も必要でしょう。
一方・・、ビジネス的研修も私達も社会人として必要なステージにあるので、こういう研修も時には必要でしょう。
チェックイン・・・(今の気持ち・・)
何が足りないかが具体的にわからないので、それをはっきりさせたい。
楽しみです。
少人数のサイトなのでたくさんの人と話をしたい
5年間かけて北海道の知識を取り込みたい
自分のことを振り返る時間を大切にしたい
自分の活動を改めて考えたい
80項目の自己評価項目を何回かやってた・・昔を思い出した
めぐりめぐって、今ある。 自分の周りの環境が大きく変わっていることに驚いている。
ぼんやりしていたものをひとつでも、ふたつでも明確にしてゆきたい。
自分でなんとか目標をみつけたい
自分の中で足りないことを明確にしたい
ねおす全体のことを知りたい
自分を見つめなおしたい
自分へのお土産をもって帰りたい。
北海道の自然を知りたい。
自分の立ち位置を再認識している。
自分自身で見えていない課題を明確にしたい。
判断をすること、自己調律すること
自分のキャリアを今のサイトでつなげたい。
今ひとつ、今朝のお天気も曇り空でよろしくありませんが、校庭にはクロッカスの蕾がおおきくなり、畑にはイチゲのつぼみも、裏の土手にはエゾノリュウキンカが咲いています。
あの大きな雪山もわずかになっています。
本日はねおす全体研修二日目。自己評価80項目表を基に、「なぜ」自然体験活動に私たちはこだわっているのか? 個人と組織のミッションのバランシングをします。
今日も良い日でありますように。