保険金不払い・・業界の問題だよね

明治安田生命の
本来支払うべき保険金を不払いにするという悪質な不正を聞いた時、あまり意外に感じなかった
だって・・保険金を支払ったらその分会社のマイナスになるでしょう
支出は抑えたい・・払いたくない・・のは企業の本音だものね
もしこうやって摘発されなかったら、どの企業でもやっている筈

実は私、１０年程前に３年間程生保レディをやってました
（上川さんのところね）
そこは定期保険よりも別枠の医療保険の質がよいので、私の場合は定期保険を薄くして
医療を厚くする方法で成績を上げていました
お役所とか企業にいるおじさん達は、みんな出入りの生保のおばちゃんに
高額品をプレゼントされたりして「なあなあ」で加入している人がほとんどだったので
私のように、マニュアルを作って絵や文字で説明する方法がとっても珍しかったみたい
当時はみんな知らずに６０００万だの７０００万だのの定期保険に入っていて
そのくせ医療特約ほとんどなし。６０歳で払込終了でその後は１００万しかおりないとか
役に立たない３大疾病に加入させられていた人が多かったので、きちんと証書の
説明をすると、みなさん本当にびっくりしてました

でも結局辞めたのは・・
「この業界ってあまりにも
生保レディを奴隷のように扱いすぎ！！女性の職場じゃないじゃん」と
反発を覚えたからなんですよね
確かに昔は「保険を取れればあとは自由」で拘束時間は短いし、子供や老人を抱えた
人にとっては遅刻や早退・欠勤もおとがめなしですから働きやすい職場だったと思います
しかも普通のＯＬさんより（成績さえ上げれば）かなりの高収入になりますから
未亡人の再就職先としてもよかったと思います

だけどね
その割には「営業マニュアル」なんかなくてただ「とってこい」一点張りだし
どうしても成績が上がらない場合は平気で自爆（自ら保険に入る事）させたり、身内をどんどん
加入させたりする
（証券や銀行でそんな事やったら犯罪でしょ？）
実費品（みなさんが保険屋さんからプレゼントされてるもの）・交通費全て自腹
毎年確定申告をしますからいわゆる個人事業主で・・だから全て自己責任。給料ゼロもありうる。
こう不景気が続くと営業所全体の成績も落ちますね。
すると拘束時間が長くなり、いきなりマニュアルだの研修だのって縛りがきつくなり
飛び込みが増え・・給与の最低保障もなく退職金もないのに縛りばかり増えて来たので
辞めました

今は、成績単価もかなり落ちていますから、昔の３倍くらい成績を上げないと給料にならない
だからよけいに無茶な事やって成績を上げようとするのでトラブルが増えるんです
保険に加入させる時の最大の難関は「医師の審査」ですから、これをごまかそうとするんですね

ゆえに、今回の問題は１企業の問題じゃなくて業界の体質の問題だということ。
営業方法、成績基準全てを見直していかないとだめなんじゃないかな