仕事や日常生活においては、ほとんどの場合、人間関係がつきまとう。
人間関係の重要な要素のひとつに協調性が挙げられる。
特に日本人は外国人と比べると、協調性を重んじる傾向にあるようだ。
譲り合いや相互理解の精神と言ってもいいだろう。
協調性の高い人間は好感を持たれ、社会的信頼度も高く、組織でも重用される。
人にはそれぞれ価値観がある。
価値観の違う者同士が同じ目的に向かう時に必要なのが協調性だ。
本来、協調性とはギブアンドテイクで、お互いフィフティ・フィフティの利害関係が望ましい。
しかし、立場や役職というステイタスの違いで、そこに無意識の圧力や、余計な遠慮や忖度が生じることもある。
ゆえに、それは真の協調性とは言えないのではないだろうか。
また、協調性を強制するような同調圧力や、マインドコントロールも存在する。
ほとんどの場合、当事者は良かれと思いやっていることだ。
協調性が優位の世の中では、独創性や強烈なリーダーシップは生まれないのではないか。
それらは、協調性に欠けていると見なされ、暗黙の裡に疎外されるのではないか。
人間関係の重要な要素のひとつに協調性が挙げられる。
特に日本人は外国人と比べると、協調性を重んじる傾向にあるようだ。
譲り合いや相互理解の精神と言ってもいいだろう。
協調性の高い人間は好感を持たれ、社会的信頼度も高く、組織でも重用される。
人にはそれぞれ価値観がある。
価値観の違う者同士が同じ目的に向かう時に必要なのが協調性だ。
本来、協調性とはギブアンドテイクで、お互いフィフティ・フィフティの利害関係が望ましい。
しかし、立場や役職というステイタスの違いで、そこに無意識の圧力や、余計な遠慮や忖度が生じることもある。
ゆえに、それは真の協調性とは言えないのではないだろうか。
また、協調性を強制するような同調圧力や、マインドコントロールも存在する。
ほとんどの場合、当事者は良かれと思いやっていることだ。
協調性が優位の世の中では、独創性や強烈なリーダーシップは生まれないのではないか。
それらは、協調性に欠けていると見なされ、暗黙の裡に疎外されるのではないか。
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