高齢者雇用安定法の改正

　　　　　　　

標記の新聞記事が載っていた。そうか、あの法律、その後どうなっていたかと思っていたが、もう改正されたのか。新聞記事は、４月から施行で、就業規則をもう変えたか、という政府の広報である。高齢者の雇用について、私もサラリーマンで、部下を雇用していたから、その苦労を今でもよく覚えている。

　組織はよく、２:６:２の法則に従うという。この法則、職場には、優秀な人が２割、普通の人が６割、ダメな人が２割の比率になるという。この比率は、ダメな２割を抜いて残りの人で実験すると、残りがまた２:６:２になるという。蟻（あり）を使った実験がそうなったと聞いたことがある。

　職場にもこの法則が適用される。職場の管理者は、優秀な２割と人と普通の６割は、定年になっても、黙って再雇用する。仕事をよく知っていて経験があり、真面目に働いてくれるから、会社側は黙っていても再雇用するのだ。ところが、ダメな２割は、ふだんでもいらないと思っているのだから、再雇用はしたくない。しかし、雇われる方は決まって、再雇用を希望する。ここが管理者の悩みどころなのである。

　法改正後は希望者全員を再雇用しないといけなくなる。管理者の悩みがよくわかる。悩ましいねえ・・