おかしくない？

派遣会社から仕事を紹介してもらうことは、現代においてはきわめて一般的なことになった。
そして、そのことで、いろんな問題も生じているようだ。

先日、ある人から聞いたのですが、派遣会社から、ある企業を紹介してもらい、その会社へ行って面接（面談）をした。
そこまでは普通のことですが、ここからが問題。

面談後、派遣会社の担当者から、企業側には採用するかしないかの選択肢があるのに「労働者側には選択肢がない」と言われたそうだ。
わかりやすく言えば、企業がその人を使いたい（採用したい）ということになれば、絶対に行かねばならないという。

そんな話し、通用するのか？
表現はよくないが、捕○や○隷じゃあるまいし。
労働者側にも「この会社の雰囲気が…」とか「派遣会社から聞いていた印象と違っていて…」とかあるんじゃないの？

企業側というより、派遣会社の了見を疑う。
また派遣会社にその旨を強要しているのだったら、その企業もおかしい。
人（労働者）を何だと思っているのか？機械じゃないんだぞ！

派遣労働ってそういうものといえば、それまでだが…。
やはり、おかしいものはおかしいと言わざるを得ない。

労働者側のことを考えていない行為（言動）としか言えない。
こんなバカな話が罷り通ってはならないと思った。

全部がそうではないらしいが、結構名の知れた大手の派遣会社でも、このようなことは恒常的に行われているんだとか。
自らの実績づくりのために、労働者を派遣するんじゃない！と言いたくなる。

この業界も競争が激しいみたいだから、他社よりも有利な条件（安い労働力、企業側の事情を最優先する等）を提示して、実績（営業成績）づくりをしているように感じられる。

相手が人間であり、サービスを提供するビジネスの場合、そこらを勘違いするとひょんなことから綻びが出てくるものだ。
もし派遣会社を使うようなことがあれば、その辺の対応をしっかり見極めるべきだろう。

業種も立場も異なるが、しっかりと肝に銘じたいエピソードだ。