小規模事業者新卒の離職率は3年目で57％

　昨日は東京診断士会の2015年版中小企業白書セミナー。中小企業庁の白書を執筆された方が、白書の概要を説明してくれる。今回は中小企業白書と小規模企業白書の二本立て。どちらも法定白書だ、中小企業白書は今回で51年目、一方小規模企業白書は今年が初めて。

　平成26年度の動向、消費税の影響、イノベーション、販路開拓、人材の採用、地域との関係、小規模事業白書では、我々のようなフリーランスの働き方までが網羅されている。

　気になったグラフを一つ。人材の定着・育成のところで、中小企業の新卒・中途採用別の3年目の離職率が載っていた。これによると、従業員20名以下（サービス業等は5名以下）の小規模事業の離職率は、なんと56.8%！二人に一人以上辞めている。これじゃあ、人材なんて育成はできない。（一番下が新卒の小規模企業、オレンジ色が離職率）

　

　課題としては、「指導育成を行う能力のある人材の不足が顕著」だと。要は教えられる人材がいないということだ。人材不足の上、指導者が不足。対策として合同研修会などが挙げられてはいるが、こりゃ何とかしないと。