先日、ある大手企業から、知財のベテランを探しているので、面接を受けに来て欲しい旨の連絡がありました。
この企業は、本社研究開発部門は関西地方にありますが、横浜近辺にも技術者400名程度がいる研究センターを有しています。
面接に研究センターを訪れると、そこは駅前の大きなビルで、吹き抜けのロビーの奥に受付があるという、大企業そのものです。
面接に来ていたのは、私を含めて3名で、年齢は50~63歳というところでしょうか(確かにベテランです)。
面接で、この企業が求めている人材の条件をお聞きしました。
何でも、知財担当者の経験が短いので、その人たちの育成と研究者の特許教育の2点だそうです。
この業務内容は、私の希望するものですが、フルタイムでの勤務は希望していないので、失礼ながら条件を出させて頂きました。
①週に3日程度、②他企業のコンサルタントとの兼職、③講演会で講師を務めることを認めて欲しいと、お話しました。
面接官の方から、可能ですので検討してみますとのお返事を頂きました。
企業から見れば、「何ともあつかましい奴が面接に来たな」と、思っているとことでしょう
。
採用の可否は4月中に封書で来るそうですので、どういう結果になるのか楽しみです。
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日記@BlogRanking
この企業は、本社研究開発部門は関西地方にありますが、横浜近辺にも技術者400名程度がいる研究センターを有しています。
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面接に来ていたのは、私を含めて3名で、年齢は50~63歳というところでしょうか(確かにベテランです)。
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何でも、知財担当者の経験が短いので、その人たちの育成と研究者の特許教育の2点だそうです。
この業務内容は、私の希望するものですが、フルタイムでの勤務は希望していないので、失礼ながら条件を出させて頂きました。
①週に3日程度、②他企業のコンサルタントとの兼職、③講演会で講師を務めることを認めて欲しいと、お話しました。
面接官の方から、可能ですので検討してみますとのお返事を頂きました。
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