■何歳まで現役? “人生100年時代”の働き方@週刊ニュース深読み
人生100年時代@週刊ニュース深読み
専門家:
小島 貴子さん(東洋大学 准教授)
大江 英樹さん(経済コラムニスト)
片岡 裕司さん(コンサルティング会社 取締役)
竹田 忠(NHK 解説委員)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/20/f9/c56cb8c18cea5c934346b6c81587d1ac.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/43/9e/ef695e56f331bc732e2c6510049fd89a.jpg)
ゲスト:
吉村 崇さん(平成ノブシコブシ)
千秋さん(タレント)
●「人生100年時代構想会議」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/06/1d/5913f612102b4d6976b4c1efd2c9b4f9.jpg)
●アンケートには世代の違いで意見の食い違いがみられた
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0c/cf/9a9c4429ddeeae2917c1af61b92e55cd.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0d/e8/3ef5a0d16e350b9b1132d36e7b8ad30a.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/22/31/a500dad5c1e8823298f8ecc21184d79c.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3b/54/f7858707f201346e11523bc2b2b38b18.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/04/46/551d6d36d7c211f95324bb769acbed6c.jpg)
<プレゼン:人生100年時代とは>
●日本は今、世界に類を見ない少子高齢化社会に入っている
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/47/38/ab107a0a7f23b302fdfa23dd3945d2f0.jpg)
例:深読作さん(59歳)の年金受給開始は65歳から
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6a/a1/fee5be826fe42d944d0766f47776420d.jpg)
●国で65歳までの雇用を義務化
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5a/d2/a6ad3f6a73ad3dc9f6e216a2d65fc1b6.jpg)
60歳で定年退職しても、昔と比べて精神年齢が若く、
少子高齢化社会でどこも人手不足だから
これまでの「経験」を生かして、若手を育ててほしい、というのが狙い
●再雇用してみて「やる気が低下した」との答えが53.4%@経団連調べ
実際、会社に戻ってみると不満が募る
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/49/6f/efecdd5b6fca46e2f54185ad2fc3973d.jpg)
<理由の例>
・部長だったのが、肩書きがなくなり平社員に これまでの若い部下から仕事を指示される
・時給になり、賃金が大幅に下がった(これが今の若者の働き方の実情だ
・ビジネスのスピードの変化が速くてついていけない![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/roket.gif)
・IT化についていけない 会議もタブレットを使うから分からないし、周りにも聞きづらい
(これは現役世代からもすでに意見が出てきている
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/4b/3b/d0a49817afa487d23aef89d0b8426ccb.jpg)
●若手はやりづらい+社長も困る
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1e/2c/f5b381ceb074f1fc3244bc9617d5151b.jpg)
●「団塊ジュニア世代」(40代半ば)+「バブル入社世代」(50代)ももうすぐ高齢者に
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1a/78/430713f89e7c116c6e0eed162f4a7ca1.jpg)
会社はシニアだらけ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/2f/b6/9765345eaaa620b32d1052806bad7007.jpg)
●継続雇用は3種類選択肢があるが「再雇用」を選ぶ企業の事情
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6a/9d/438cf3e1ebbc3bfe7e3f89ec0574401c.jpg)
「定年延長(65歳まで延長)」+「定年廃止」では今のレヴェルを保てないのが現状
企業は「再雇用」して人手不足解消+人件費をおさえたい
●「プライド」などの「心の壁」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0a/15/af1d8abb993e58ed333d3dcb4b2db423.jpg)
・自分の価値まで下がった気がして、「プライド」が傷つく
・これまで役職名で呼ばれていたのが、急に「○○さん」と名前で呼ばれるとイラっとする
・昔の「窓際族」のイメージ
竹田:
この法律は、労働者からの希望ではなく、国が急に決めたものだから皆戸惑っている
専門家:
自分の中でいったん整理する 変なプライドに気づけば変われる
●日本は「ピラミッド式」「年功序列」「出世システム」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/28/d4/70bf0ade766d70bab37257908ea92bff.jpg)
竹田:
欧米と違う組織的な事情も絡んでいる
このピラミッドからもれると「窓際族」も出てくる
欧米では、最初から専門職として雇われる 管理職は少ない
大卒でも専門職として入ってくる
日本では「配属先をどんどん変えられる」という慣行がある
なかなか専門職のスキルが身につかないし、
管理職にいると、現場がどうなっているのかますます分からなくなる
かといって昔からの慣行も急には変えられない
日本には「出世して偉くなる」のがよしとされる
仕事のやり方を根底から変えることが求められる
●世界のどこにもモデルがない、日本の超高齢化社会
今、日本人女性の3人に1人は50歳以上
これからもっと少子高齢化が進み、
2050年には1人の若者が1人の高齢者を支えるという推測があり、それはムリ
労働人口が減っている
支えられる側がまだ元気なら
支える側になってもらわないと社会が成り立たなくなる
「2007年産まれの平均寿命は100歳で、107歳まで生きる可能性がある」という統計もある
●「薄いつながり」をもつ+「自分の能力の棚卸し」をしてみる
・自分の意識を変える
さっき出た不満の例の「仕事のスピードの速さ」を楽しむ、「新たな知識を学ぶ」など
・薄いつながり
これまでは、会社を辞めてしまうと、急に知り合いも減る人が多かったが
これからは、現役時代から周りに普段からたくさんの人脈を作っておく
・人とのつながりが大切
今の仕事がダメなら、他の人のつてで別の分野(介護など)にうつってみるなど
・自分には何が出来るのか、若い頃から考えておく
●「キャリア権」
積み重ねた経験を守る、この仕事がしたいという希望をもち、企業もそれを支える
若い世代でこの「キャリア権」の考え方が支持されて、NPOまである
「NPO法人キャリア権推進ネットワーク」
(聞き慣れない言葉で、まだ意味がよく分からないな
とにかく、国の言う「働き方改革」より、1人1人の意識を根底から変えることから
<グラフィックレコーディング>
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/4d/37/e18579b1ce63d285cba486274006de25.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/75/fb/66ad0b33ea938beedeebd2bc3a3f02ce.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/52/8e/5d4beb4e689e53da6ff92d828905a80f.jpg)
***
「これからは“お金を稼ぐ”より“人の役に立つ”仕事をしたい」などの意見はイイと思った
労働人口は、外国人労働者が増えればいいのでは?
日本も近いうちにもっと外国人が増えるだろうから
国民vs外国人と分けずに、同じ条件で働けばいい
日本で働く大勢の「外国人技能実習生」の実態@あさイチ
別にムリして、人口が1億人の「経済大国」であり続ける必要もない
「経済大国」になったから、原発や軍費も増えたし
大量生産・大量消費の価値観で、自然破壊・自然災害の増加など全部つながってる
日本が先例になるのなら、みんなが喜ぶ「新しい価値観」を作ればいい
象牙などを使った工芸品や芸能、鯨肉を食べたりする「慣例」「伝統」ももう要らないんだ
密猟される動物たち@ナショナルジオグラフィック
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3c/6d/acb16fd90ffc06d987f3872ed6b00e63.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/round_b.gif)
専門家:
小島 貴子さん(東洋大学 准教授)
大江 英樹さん(経済コラムニスト)
片岡 裕司さん(コンサルティング会社 取締役)
竹田 忠(NHK 解説委員)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1b/da/31daf6aaa3186a514e924a35f4d8a6a5.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/20/f9/c56cb8c18cea5c934346b6c81587d1ac.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/43/9e/ef695e56f331bc732e2c6510049fd89a.jpg)
ゲスト:
吉村 崇さん(平成ノブシコブシ)
千秋さん(タレント)
●「人生100年時代構想会議」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/15/fc/48fae09efafda9a8164a2e11220354c8.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/06/1d/5913f612102b4d6976b4c1efd2c9b4f9.jpg)
●アンケートには世代の違いで意見の食い違いがみられた
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0c/cf/9a9c4429ddeeae2917c1af61b92e55cd.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/51/99/ca2c36909d866ec451533abeec4428a3.jpg)
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![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/45/24/f9be1951f529d88282b1928db068e22e.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3b/54/f7858707f201346e11523bc2b2b38b18.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/30/7c/8466f7b46097ed9b43032fa7de4b0c29.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/04/46/551d6d36d7c211f95324bb769acbed6c.jpg)
<プレゼン:人生100年時代とは>
●日本は今、世界に類を見ない少子高齢化社会に入っている
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/47/38/ab107a0a7f23b302fdfa23dd3945d2f0.jpg)
例:深読作さん(59歳)の年金受給開始は65歳から
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6a/a1/fee5be826fe42d944d0766f47776420d.jpg)
●国で65歳までの雇用を義務化
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/5a/d2/a6ad3f6a73ad3dc9f6e216a2d65fc1b6.jpg)
60歳で定年退職しても、昔と比べて精神年齢が若く、
少子高齢化社会でどこも人手不足だから
これまでの「経験」を生かして、若手を育ててほしい、というのが狙い
●再雇用してみて「やる気が低下した」との答えが53.4%@経団連調べ
実際、会社に戻ってみると不満が募る
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/49/6f/efecdd5b6fca46e2f54185ad2fc3973d.jpg)
<理由の例>
・部長だったのが、肩書きがなくなり平社員に これまでの若い部下から仕事を指示される
・時給になり、賃金が大幅に下がった(これが今の若者の働き方の実情だ
・ビジネスのスピードの変化が速くてついていけない
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/roket.gif)
・IT化についていけない 会議もタブレットを使うから分からないし、周りにも聞きづらい
(これは現役世代からもすでに意見が出てきている
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/4b/3b/d0a49817afa487d23aef89d0b8426ccb.jpg)
●若手はやりづらい+社長も困る
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/18/81/f0446f4182d8a7211006a83ff381bec4.jpg)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1e/2c/f5b381ceb074f1fc3244bc9617d5151b.jpg)
●「団塊ジュニア世代」(40代半ば)+「バブル入社世代」(50代)ももうすぐ高齢者に
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1a/78/430713f89e7c116c6e0eed162f4a7ca1.jpg)
会社はシニアだらけ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/2f/b6/9765345eaaa620b32d1052806bad7007.jpg)
●継続雇用は3種類選択肢があるが「再雇用」を選ぶ企業の事情
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/6a/9d/438cf3e1ebbc3bfe7e3f89ec0574401c.jpg)
「定年延長(65歳まで延長)」+「定年廃止」では今のレヴェルを保てないのが現状
企業は「再雇用」して人手不足解消+人件費をおさえたい
●「プライド」などの「心の壁」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0a/15/af1d8abb993e58ed333d3dcb4b2db423.jpg)
・自分の価値まで下がった気がして、「プライド」が傷つく
・これまで役職名で呼ばれていたのが、急に「○○さん」と名前で呼ばれるとイラっとする
・昔の「窓際族」のイメージ
竹田:
この法律は、労働者からの希望ではなく、国が急に決めたものだから皆戸惑っている
専門家:
自分の中でいったん整理する 変なプライドに気づけば変われる
●日本は「ピラミッド式」「年功序列」「出世システム」
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/28/d4/70bf0ade766d70bab37257908ea92bff.jpg)
竹田:
欧米と違う組織的な事情も絡んでいる
このピラミッドからもれると「窓際族」も出てくる
欧米では、最初から専門職として雇われる 管理職は少ない
大卒でも専門職として入ってくる
日本では「配属先をどんどん変えられる」という慣行がある
なかなか専門職のスキルが身につかないし、
管理職にいると、現場がどうなっているのかますます分からなくなる
かといって昔からの慣行も急には変えられない
日本には「出世して偉くなる」のがよしとされる
仕事のやり方を根底から変えることが求められる
●世界のどこにもモデルがない、日本の超高齢化社会
今、日本人女性の3人に1人は50歳以上
これからもっと少子高齢化が進み、
2050年には1人の若者が1人の高齢者を支えるという推測があり、それはムリ
労働人口が減っている
支えられる側がまだ元気なら
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「2007年産まれの平均寿命は100歳で、107歳まで生きる可能性がある」という統計もある
●「薄いつながり」をもつ+「自分の能力の棚卸し」をしてみる
・自分の意識を変える
さっき出た不満の例の「仕事のスピードの速さ」を楽しむ、「新たな知識を学ぶ」など
・薄いつながり
これまでは、会社を辞めてしまうと、急に知り合いも減る人が多かったが
これからは、現役時代から周りに普段からたくさんの人脈を作っておく
・人とのつながりが大切
今の仕事がダメなら、他の人のつてで別の分野(介護など)にうつってみるなど
・自分には何が出来るのか、若い頃から考えておく
●「キャリア権」
積み重ねた経験を守る、この仕事がしたいという希望をもち、企業もそれを支える
若い世代でこの「キャリア権」の考え方が支持されて、NPOまである
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(聞き慣れない言葉で、まだ意味がよく分からないな
とにかく、国の言う「働き方改革」より、1人1人の意識を根底から変えることから
<グラフィックレコーディング>
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「これからは“お金を稼ぐ”より“人の役に立つ”仕事をしたい」などの意見はイイと思った
労働人口は、外国人労働者が増えればいいのでは?
日本も近いうちにもっと外国人が増えるだろうから
国民vs外国人と分けずに、同じ条件で働けばいい
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/round_b.gif)
別にムリして、人口が1億人の「経済大国」であり続ける必要もない
「経済大国」になったから、原発や軍費も増えたし
大量生産・大量消費の価値観で、自然破壊・自然災害の増加など全部つながってる
日本が先例になるのなら、みんなが喜ぶ「新しい価値観」を作ればいい
象牙などを使った工芸品や芸能、鯨肉を食べたりする「慣例」「伝統」ももう要らないんだ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/round_b.gif)
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