12月の人財研は小さな会社の採用戦略

	ハローワーク採用の絶対法則: 0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方
	五十川 将史
	誠文堂新光社

（上の写真と下の本文は直接関係はありません）

　12月1６日は、今年最後の診断士の研究会。テーマは、「小さな会社の採用戦略」、会員の河村さんの発表だ。ご自身の会社の採用経験から、採用の戦略を語ってくれた。

　いくつか参考になる点を書く。まず、中小企業庁の人材確保支援ツール。採用まで５つのステップを追って検討していくようになっている。そして、面接などでの相性診断のツール、「内田クレペリン検査」に「東大式エゴグラム」。エゴグラムは、私も以前やってことがあるが、少し変わっているようだ。

　そして、採用のツール、「Indeed」、♪バイト探しはインディード♪っていうあれだ。こちらはハローワークのデータなどと連動して、一括検索することができる。発表者からは、求人検索サイトは、その検索結果を自社のWebサイトに直接飛ぶようにしておくことが大切とのこと。

　この日は、終わって近くの飲み屋で忘年会を開催。忘年会は「忘年会スルー」という言葉がはやっているそうだ。高い自腹の金かけて、上司の指導という文句を聞いて、まあ、わかるような気もするが・・ちなみに、私の忘年会は、今年はこの1回だけ。自由人の気楽さだ。組織人の時は10回近くあったのだがね。今年ももう終わりだ。