政府は我が子の新型肺炎感染で休んだ社員の休業手当支払い企業に対しの6割補償支援を決定

社員が会社の都合で休業させられたら休業期間中6割の休業手当
支払う義務があります。

ただ今回の様に新型肺炎感染で出社自粛させられた社員・家族が
感染し出社自粛させられた社員を抱えた企業は規則的には休業
手当は出せません。

そこで政府は児童感染介護のための休職については雇用調整

助成金で支援する事としました。

ただ感染した社員が休む場合会社が指示した場合を除き病休や

有給処理になるそうです。

医療が長引けば健康保険から傷病手当金が日額報酬の3分の２

が出るそうです。

なお感染拡大で業務出来なくなり会社が出社自粛を要請した
場合も会社は休業手当の義務が生じるそうです。

不本意な休業には当然休業手当は付けて欲しいですね。