兵庫県政を考えるつどい@生田診療所

兵庫県政を考えるつどい@生田診療所


兵庫県政を考えるつどい posted by (C)きんちゃん
子どもからおとしよりまで
安心して暮らせる兵庫へ
５月２０日午後２時から、生田診療所でつどいが開かれました。


兵庫県政を考えるつどい　呼び込み posted by (C)きんちゃん
生田診療所の看護師長が呼び込みを行っています。


津川さん講演待ち posted by (C)きんちゃん
兵庫県知事予定候補の津川ともひささんがスタンバイ。


津川さん講演 posted by (C)きんちゃん
講演が始まりました。

兵庫県政を考えるつどい　津川さん講演

７月２日投票の兵庫県知事選挙。生田診療所での集会で、予定候補者の津川ともひささんが、県民に寄り添った県政をつくろうと訴えました。


兵庫県政を考えるつどい参加者 posted by (C)きんちゃん


津川さん　握手 posted by (C)きんちゃん
多忙な津川さん。次の会場に向かいます。


武村医師　医療介護改悪反対 posted by (C)きんちゃん
その後、武村義人医師・生田診療所所長が、安倍政権の医療や介護の改悪の実態を告発。
ともに、より良い医療や介護に変えようと訴えました。


大前まさひろ市議　市政訴え posted by (C)きんちゃん
最後に、大前まさひろ神戸市議が、市民不在の三宮の巨大開発を告発。
阪急花隈駅のバリアフリー化など、市民に寄り添った市政に転換をと訴えました。

大前まさひろ市議　市政訴え

労働講座 きほんのき⑦ 変形労働時間制 勤務延長も残業代不要

労働講座　きほんのき⑦　変形労働時間制　勤務延長も残業代不要

巨額の残業代支払いに追い込まれた宅急便のヤマト運輸。原因となったのが「変形労働時間制」の悪用です。
労働基準法で労働時間は週４０時間、１日８時間を超えてはならないと定められています。しかし、業務の繁閑などに応じて所定労働時間を短くしたり長くしたりできるのが、変形労働時間制です。（同３２条の２～５）「労働時間の短縮」（１９８８年旧労働省通達）を目的に導入されたもので１カ月単位、１年単位、１週間単位の３タイプがあります。この期間内で労働時間が平均して週４０時間に収まれば、８時間を超えて働く日や４０時間を超えて働く週を設定することが許され、残業代は出ません。ヤマト運輸が導入していたのは１カ月単位の変形労働時間制です。



使用者メリット
使用者にとっては労働時間を自由に設定でき、残業代を払う必要もないなど大きなメリットです。労働者にとっては、忙しい時期の労働時間が長くなったり、今まで払われていた残業代も出なくなります。労働者の生活や健康に支障が出る場合もあり、導入する場合はしっかりチェックすることが必要です。
出退勤時間を自分の都合にあわせて決められる「フレックスタイム」を含めて変形労働時間制を導入している企業は約半数。１０００人以上の企業では６割を超えます。
変形制の導入は厳しい要件があり、変形勤務の内容を事前に特定する必要があります。変形労働の最初の日（起算日）を定め、８時間を超える日、４０時間を超える週を特定します。全部の勤務日の始・終業時刻も特定し、就業規則に明記する必要があります。
１年単位の場合は長期になるため、１日１０時間・１週５２時間を限度とするなど規制があります。

勝手な変更ダメ
特定されたあとに、企業が勝手に変更することはできません。判例でも就業規則に単に「業務上必要がある場合は変更する」との規定は無効とされます。
ヤマト運輸の場合、頻繁な勤務変更で前日にならないと自分の勤務がわからないとか、平均して週４０時間の限度をはるかに超える２００時間以上の労働時間が割り当てられていました。これは明白な違法行為です。
ヤマト運輸の元労働者が訴えていた労働審判で、会社側が変形労働時間制をあてはめて７０万円台の未払い額を提示しましたが、労働者側が変形労働時間制は要件を満たしていないと主張し、実際の残業代は３００万円を超えるという訴えが認められました。
このように変形労働時間制と称しても、要件を満たしていない場合は、残業代の支払い対象になります。
この制度を導入するには、労使協定（労使委員会などの決議）が必要で、労働基準監督署への届け出が必要です。しかし、１カ月単位の場合だけは、労使協定または就業規則でもいいとしています。
変形労働時間制は１カ月単位が基本形であり、それが就業規則だけで導入できるというのは問題です。
職場で１カ月単位の導入が多い日本医労連は、就業規則で導入を認める規定を削除し、１年単位や１週間単位と同じように労使協定を要件とするよう求めています。
（随時掲載）

「しんぶん赤旗」日刊紙　2017年5月19日付掲載

労働者にとっては、たまったもんじゃありません。１日の生活リズム、１週間の生活リズムが会社の都合でめちゃくちゃにされてしまう。
ヤマト運輸の場合は、朝９時～夜９時までの配達時間を１人の労働者に割り当てていたのでしょうね。それで残業代がでないって許せない。