キャリヤ官僚

今国家公務員試験１種合格し各省に就職したキャリヤ官僚の天下りが問題になって
いますが、キャリヤ官僚も大変らしい。
誰が考え出したシステムか、課長ポストまでは、同期がほぼ一斉に昇進します。
それから先は、ポストにあふれた人は例え４０代であっても肩叩きで次々と退職しなければなりません。
局長ポストで２名になり、どちらかが事務次官に昇進すると、もうひとりの方は役所を退職しなければなりません。
これは、自分と同期、または上の年代の官僚が自分より下に居ると仕事がやり難いと言う理由だと云う。我々の常識からは考えられない事が今も生きているのです。
そしてこのシステムを守るため、定年までの就職先を各省の再就職斡旋担当官が
関係団体や企業に斡旋します、これが天下りシステムです。
そして、斡旋担当官は退職幹部のため企業に専用の部屋や専属秘書、送迎車つきや
高い年収の保証を要求します。企業は監督官庁に逆らえません。いやいやながら
呑む他はありません。当然企業は見返りを要求。古巣を尋ね仕事の発注。口利き。
官製談合が生じ兼ねません。全てが皆そうだとは云いません。またそんな単純な
ものでは無い事はよく判ります。
唯単に天下りを禁止すれば良いと云うものではない事ぐらいは判る積もりです。
このシステムが存在するうちはキャリヤ官僚も大変な事が判ります。
職業選択の自由はどこにあるのか？反論されれば返す言葉がありません。
しかし各省は天下り先をそれぞれ確保し、数年先まで予約している実態を聞くと
このままでは駄目だとつくずく思います。
国家公務員法の制度抜本的改革。新人材バンク構想。どこまでやれるか？
官僚の助けで政権運営してきた自民党が、官僚を敵にまわして総理は、はたして勝ち目があるのか？これは偏に国民の危機感に根ざしたバックアップ無くしては無理だと思います。